想必小夥伴們

假日遊玩的攻略已經安排好了

但是有一部分小夥伴

因為工作性質等原因

假期仍然需要堅守工作崗位

中秋國慶若加班

加班工資怎麼算

快來看看

9月29日、10月1日、10月2日、10月3日加班

這4天屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，應支付不低於本人日工資的300%的工資報酬，不能以補休代替加班工資！

9月30日、10月4日、10月5日、10月6日加班

這4天是休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於本人日工資的200%的工資報酬。

計算公式如下

日工資=月工資收入÷月計薪天數（21.75天）

月計薪天數=（365天－104天）÷12個月=21.75天

3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

政策依據

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

請廣大用人單位自覺遵守國家法律規定，保障職工休息休假權利，確因生產經營需要等特殊原因需要安排加班的，應按規定支付相應勞動報酬。若用人單位未按規定執行，勞動者可向單位所在地勞動保障監察部門投訴舉報。

來源：成都人社局