面試者不可不知的「談薪技巧」，你知道幾個？
求職面試的最終目的，一方面當然是為了要找到一份工作，但另一方面一定是為了獲得一份滿意的收入。
如果只是被錄用，但對薪酬並不滿意，這並不是一次成功的面試。
一方面並沒有提高自己的待遇水平，那麼跳槽豈不是白跳了麼？
另一方面這樣的勞動關係是不穩固的，將來入職後，受到委屈，情緒問題，遇到困難，面臨挑戰，你真的可以勇敢面對嗎？還是一看這個薪酬，就覺得算了吧，最後要不消極怠工，要不就選擇再離職。
這從長期來看，對職場人是非常不利的。
因此，談薪是一個重要的環節。
不僅關係到你對於這次求職的評價，還決定了你是否能長期在這家公司奮鬥。
作為一個資深HR，我有這麼幾個小技巧分享給大家。
1、不要提前談錢
千萬不要在面試環節談錢，因為這個環節談錢毫無意義，面試官對你的實力一無所知，你一旦報了價，對方就會覺得太高，不值得。
而且無論你報多少，都會覺得高。
這就相當於你去商場買衣服，每一件你都覺得貴。
但經常有那種導購，不跟你說價格，說讓你先試試。
你一試，還挺合適，然後導購再一報價，你雖然覺得貴，但竟然就忍痛買了。
換做是你先問了報價，你連試都不會試。
人性就是如此，不要挑戰人性。
面試官問你的薪酬預期，你就說現階段談薪酬沒有意義，我看了貴公司的薪酬範圍，和我的預期是吻合的，我們不妨先了解下雙方是否符合，如果符合，我們再來談薪酬的問題。
等到談薪環節，對方已經有了很高的沉沒成本，你只要不太過分，對方都能接受你的薪酬報價。
別問我怎麼知道的，我操作了上千次。
2、找對方的問題
面試通過後，在薪酬談判環節，千萬不要傻乎乎報價，要先羅列事實。
什麼叫羅列事實呢？
就是你要把對方的劣勢一一的都給說出來。
比如公司地處偏遠，我需要花費長時間來通勤，時間成本很高，通勤費用也不少，遇到加班打車又是一筆支出。
比如公司的辦公環境比較差，跟其他公司相比還有一段差距，當然這不是看不起貴公司而是陳述事實，大家都喜歡在更優越的辦公環境中工作。
比如公司的工作時間比較長，周六還要上班，時薪更低。
比如公司的五險一金繳納比例不是全額繳納，這對我來說是一種損失。
你一列舉事實，對方的底氣就少了一半了。
3、陳述你的優勢
除了講對方的劣勢，還要強調你的優勢。
你有什麼稀缺的技能和資源，要再次強調，讓對方無法忽視。
另外你收到了其他的哪些公司的offer，這可以給對方心裡壓力，畢竟你還可以選擇去其他公司，不是非得去他們公司就職。
還有比如你的介紹人，不是這個介紹人你不會來這家公司面試。公司除了要考慮與你的博弈，還得考慮跟介紹人博弈。
如果粗暴的去處理內推，以後就沒有員工給公司內推了。
4、注意報價順序
如果你的心裡預期比較低，你就讓對方先報價。
這樣萬一對方報價比較高，你就避免了先報價而形成的損失。
如果你的心理預期比較高，你就要先報價，先給出一個錨定的價格。
這樣對方如果報價本來非常低，就說不出口了，他只能給出一個較高的價位來還價，因為如果依舊報個低價的話，薪酬談判可能談崩。
5、讓對方提出解決方案
雙方堅持不下的時候，就讓對方去提出解決方案。
當方當然當場無法給出解決方案，那就給時間，讓對方去討論，去思考。
因為對方承擔了解決方案的義務，為了達成交易，對方就會更大程度的妥協。
相反，如果是你提出解決方案，你也會拿出一個讓自己吃虧的解決方案。
所以讓對方來解決問題。
以上五個小技巧，足以解決你大部分的薪酬談判問題。
希望你能用得到。