領導對下屬的這五種表現，不是敲打，而是看不起，請早做打算

原標題：領導對下屬的這五種表現，不是敲打，而是看不起，請早做打算

領導對下屬的這五種表現，不是敲打，而是看不起，請早做打算

領導在跟下屬打交道時，不僅需要為整個團隊考慮，也要為公司的效益考慮尤其是在利益面前，領導都會調整對下屬們的態度領導為了工作會敲打下屬，在放棄下屬時也會有看不起的心態，要是下屬看不懂領導的意圖，肯定是免不了吃虧的當領導在忙著工作，對下屬愛答不理時，有些下屬會認為是領導顧不上自己，其實是想著將下屬給邊緣化，要明白聽取下屬的工作彙報，也是領導的本職工作領導此舉的態度是很明顯的，就是不喜歡下屬的信號下面小編就來為大家分享，年輕人需要小心領導的五種表現，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、領導反覆核查下屬的工作

當領導在反覆核查下屬的工作時，表面上是在關心下屬，任務也能避免出現重大的失誤但是領導的行為，也是不信任下屬的表現領導檢查下屬的任務質量和進度，本來是正常的事情，但是被領導頻繁的檢查卻不是好事，這恰恰說明領導十分的不信任下屬可能領導是擔心下屬拖後腿，也可能是雞蛋裡挑骨頭，總之這是不好的信號要明白領導對下屬們的能力和態度，都是十分了解的，根本就不需要時刻監督，那就是另外的目的了，領導此舉極大的可能就是找下屬的把柄，大家只有看懂領導的意思，才能更好的保護自己。

二、領導不再安排重要的工作

當領導給下屬經常安排重要的任務時，是領導信任下屬的表現，可能任務會占用大家過多的時間，只要下屬能夠順利地完成任務，業績和回報都能夠有保證，就算天天非常累也是很值得，畢竟大家在職場打拚，目的都是升職加薪如果領導不再給下屬安排重要的工作，下屬整天閒著沒事幹，下班就能夠回家，但是下屬的收入會直線下降，時間長了下屬的能力和經驗都會下降，直到被職場淘汰大家要明白清閒並不是好事，遇到領導的這種信號時，可以嘗試主動向領導申請任務。

三、集體活動排擠下屬

無論下屬是否能夠取得好成績，在同一個團隊中，領導一般對大家都是相同的態度不管是聚餐，還是旅遊等團建活動，領導都會喊上所有的下屬，肯定不會出現區別待遇的事情，即便是能力很差，沒有業績的下屬，領導也不會忘記一旦領導在刻意避開某個下屬，聚餐不通知，團建刻意避開，這是將下屬主動邊緣化的信號，領導擺明了要疏遠下屬要是下屬看不懂領導的行為，下屬肯定是會被孤立的，隨著同事關係的下滑，不懂應對的下屬，最終只能是選擇被動離職。

四、領導在公開場合批評下屬

下屬的工作出現失誤，被領導批評幾句也是好事，至少下屬能夠找到錯的地方，以及解決問題的方案，這是領導對下屬的重視，希望下屬快速成長的信號可是領導經常在公開場合批評下屬時，就不是對下屬的期待了，而是讓下屬顏面盡失，下屬在公司里不會再有存在感一旦公開批評下屬的次數多了，下屬不僅沒有面子繼續待在公司里，也會被眾人給排擠，畢竟領導已經開始排擠和擠兌下屬了領導批評下屬時，也會在下屬出現錯誤的情況下進行，可見領導是多麼的嫌棄下屬。

五、故意讓下屬出現失誤

當領導在針對下屬時，是需要理由的，只有師出有名，才可以征服其他人的心要是領導發現不了下屬的把柄，也會故意讓下屬出現失誤酒桌上故意讓下屬多喝酒，讓下屬口無遮攔工作中給下屬過大的權利，讓下屬隨心所欲的領導此舉的目的就是在暗處收集下屬的把柄，找到讓下屬離開的理由當領導在使用這種方法時，說明上下級之間的關係，已經到了無法改善的地步大家只有早點看明白，為自己想想退路，才能夠將損失降到最低。