即將邁出「象牙塔」，華麗變身「社會人」的YZUers在進入職場前是否會感覺到些許迷茫？初入職場的小白們，又應該注意些什麼呢？今天小編搜集到了一些「過來人」的經驗，希望能給你們一些幫助。
職場避坑指南
如果在求職過程中，看到一家公司給出高於市場平均水平的薪資，而且溝通中表現出對你非常看好的態度，也不能高興太早。那為什麼太著急招人的公司，一般都要慎重考慮？有時候，公司新建立之初，往往需要急招一批員工入職以此來推動項目進程。在這個基礎上，很容易出現HR為了完成招聘KPI而對外急聘，可能招聘的門檻和條件都會有所放寬，但招聘的質量和效果就很難保證了。
1.招聘太急，雙方都沒有更好地了解
如果一個企業在招聘過程中採用急聘的方式，很可能出現為了招人而招人的現象，甚至在招聘過程中，雙方了解不夠就安排求職者入職，後面如果不合適最終還是求職者自己買單。 而且一旦企業方發現找來的人不合適，又會隨便找個理由把人開了，甚至壓根不會給任何賠償，你說這不是浪費時間嗎？
2. 信息不對稱，對方不會透露太多信息
既然是急招，HR為了完成招聘任務就可以了，至於項目的具體信息能不能說、該不該說、會不會說，甚至是一些內部消息，就要看對方的良心了。 很多情況下對方並不會透露太多信息，這樣一來，求職者就很可能被一些美好的大餅給誆進來。
3. 風險轉移，對職場成長非常不利
其實大家都明白，在職場重要的崗位基本都是一個蘿蔔一個坑，流動性不是很大，除非是出現重大人事變動，或者該崗位就任者自己離職，才會對外公開招聘。
這個時候很容易出現通過對外急招的形式，將內部風險轉移出去，說白了還是那句話：先找個新人進來填坑。 後期一旦應聘者入職之後發現這個情況，再想跳槽或離職，對於自己的簡歷背景也有影響。
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