為提高經營管理水平，激發經營活力，不斷優化現有幹部隊伍結構素質，1月11日，秦都農商銀行開展中層副職競聘選拔工作，為該行轉型升級、高質量發展提供堅強的人力支持。
秉承「以德為先，有為有位，有為有得」的人才理念，採用組織考察、競聘演講、現場答辯的形式，事先制定方案、下發通知，對中層副職崗位進行缺崗競聘，號召想幹事、能幹事、會幹事的員工踴躍參與。
在秦都農商銀行黨委的領導下，對選拔方式、資格條件、競聘流程進行了明確規範，該行紀委與紀委辦公室全程參與公開報名、資格審查、組織考察、演講競聘等程序，確保全環節公平公正透明。
26名入圍競聘者懷揣期待與夢想，站在演講台上，展示著個人風采，闡述著自己對於競聘崗位的工作設想，他們因為熾熱的情懷而閃閃發光。由領導班子、中層管理幹部與員工代表組成的評委組客觀嚴謹，現場公布競聘人員成績。
本次中層副職競聘選拔工作是對秦都農商銀行人才理念的生動踐行，更為中堅力量注入了新的活力與血液，「紅色鐵軍」定能在今後幹事創業的道路中齊心協力，創造更加優異的成績。
來源：秦都農商銀行
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