國企工作穩定福利待遇又好，是很多同學和家長嚮往的理想工作。但是小夥伴們在瞄準國企求職的時候，有一個地方一定要注意，確認是不是勞務派遣！
勞務派遣
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
正式工
正式工就是在勞動法及勞動合同法頒布實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。
勞務派遣VS正式工
一、 簽署勞動合同的單位不同
如果是勞務派遣，就代表不是這個國企的正式員工，而是和另外一家勞務單位簽合同，然後被這個勞務單位派到國企幹活。
也就是說這個勞動合同關係是通過勞務派遣公司簽訂的，並且五險一金的繳納，包括工資的發放，都是通過勞務派遣公司來發放工資的。
二、福利待遇不同
勞務派遣員工和正式員工，在一些綜合收入上還是有一定的偏差的，正式員工的綜合收入基本上都是會大於勞務派遣員工。
比如在一些福利待遇上的偏差，如節假日福利、獎金福利、年終獎福利等，單位就不會給勞務派遣制員工發放，勞務派遣制員工比起正式員工這方面的收入就會低很多。
三、保障不同
一般大企業都有健全的管理機制，從入職開始，就會有一整套發展體系；但作為勞務派遣，只能是上一個月的班有一個月的薪水，勞務公司不會也沒有能力對你的職業發展進行規劃。
最重要的一點還是穩定。正式工不會輕易被辭退，而勞務派遣員工就沒有這麼牢固的靠山了，隨時都可能被辭退走人。
總結一下就是，表面上勞務派遣員工可能和國企正式員工是同一個辦公環境，還乾的是一樣的活，但一般來說工作會比正式員工難做。
但是在工作穩定性、工資福利、勞動保障、晉升機會等方面，都享受不到國企正式員工一樣的待遇。表現出來就是拿著最少的錢，幹著最累的活，還沒辦法確保未來的穩定。所以在求職前要一定做好背景調查與職業規劃，明確自己與崗位的匹配度是否足夠！