2019年只剩下不到50天啦，小夥伴們今年的帶薪年休假都休完了嗎？

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，年休假一般不跨年度安排！所以要抓緊時間啦~

今天為大家帶來一些與帶薪年休假有關的知識，你一定要了解哦，不然錯過等一年！！！

問題1：誰可以享受帶薪年休假

回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規定

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

問題2：年假可以休多少天？

回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

• 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
• 已滿10年不滿20年的，年休假10天；
• 已滿20年的，年休假15天。

注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

問題3：年休假會過期嗎？

回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規定

單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

• 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
• 單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

問題4：未休年假有補償嗎？

回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規定

• 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
• 對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

問題5：哪種情況不能休年假？

回答：《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

注意

• 職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
• 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

問題6：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計算？

回答：在年休假天數認定上，一些企業只根據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。這種做法是不符合規定的。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定

年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

提醒大家，現在年休假已進入「過期作廢」倒計時了哦！沒休的趕緊休，公司不讓休的記得找他們要錢~

關於年休假的這些知識點，你都清楚了嗎？

來源：勞動報綜合自勞動午報、百徠勞權