今年夏天的時候，華為公布了8名天才少年的年薪方案，全部為2019屆應屆頂尖學生，學歷均為博士，年薪最低限89.6萬元，最高限201萬元。
此舉被業內認為是華為校招開始前的熱身，以及針對近期風波的PR行為。其中一位博士生的導師直言：「像（華為）這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇。」這8位「天才少年」究竟是何方神聖？讓我們來挖一挖……
6月20日，華為創始人任正非在EMT一次會議中透露說，今年華為將從全世界招進20-30名天才少年，明年再計劃從世界範圍招進200-300名天才少年。
7月23日，華為以電郵通知【2019】068號文發布了8名天才少年的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，學歷均為博士，其年薪的最低限為89.6萬元，最高限為201萬元。
據華為內部人士透露，其實大約兩年前開始，華為就已經有了對應屆生的年薪制offer，也曾有過年薪100多萬的應屆生，但從未公開，因為薪酬和福利一向是華為的保密信息，未經授權禁止擴散。但這一次，華為在校招即將開始時，向大眾公開薪酬詳情及名單，可以看作是公司層面的一次PR行為。
年薪方案全文如下：
關於對部分2019屆頂尖學生實行年薪制管理的通知
華為表示，要打贏未來的技術與商業戰爭，技術創新與商業創新雙輪驅動是核心動力，創新就必須要有世界頂尖的人才，有頂尖人才充分揮發才智的組織土壤，首先要用頂級的挑戰和頂級的薪酬去吸引頂尖人才，今年華為先將從全世界招進20-30名天才「少年」，今後逐年增加，以調整我們隊伍的作戰能力結構。
8位天才少年究竟何方神聖？
華為高層研究決定，對八位2019屆頂尖學生實行年薪制，這八位「天才少年」究竟是何方神聖？讓我們來挖一挖：
1、鍾釗，博士
本科畢業於華中科技大學，中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生，專業為「模式識別與智能系統」，研究方向是深度神經網絡、自動化神經網絡結構設計方法。博士論文是《深度神經網絡結構:從人工設計到自動學習》，曾在商湯公司實習。導師是中國科學院自動化研究所副所長、模式識別國家重點實驗室主任劉成林。（中國青年報、知乎）
年薪制方案：182-201萬人民幣/年
2、秦通，博士
畢業於香港科技大學機器人研究所，本科浙江大學，其導師沈劭劫教授曾任大疆-港科聯合創新實驗室主任。秦通於2015年獲得浙江大學控制系學士學位，學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎。
其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。視覺慣導里程計被大量應用於機器人領域，通過融合視覺觀測值與慣性測量值，能夠準確估計物體的位置和姿態。
去年10月，秦通還在網上開了公開課，專門講「視覺慣導里程計時差的在線標定」，儼然已是業界名人。
年薪制方案，182-201萬人民幣/年
3、李屹，博士
畢業於北大數學學院，碩博連讀生，軟體形式化驗證方向，今年7月剛剛畢業，畢業論文題目是《Coordination and Composition: From Reo to Mediator》。
註：微博上有人問名單上的「李屹」是不是「李益」博士？李益，清華本碩，華盛頓大學著名教授Dieter Fox的學生，代表作有《R-FCN:基於區域的全卷積網絡進行的目標檢測》，微軟亞洲研究院…2000+被引。（來源：新浪微博）
年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年
4、管高揚，博士
浙江大學計算機科學學員博士，研究方向是物聯網、無線通信和邊緣計算，導師為董瑋。
年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年
5、賈許亞，博士
畢業於清華大學計算機科學與技術，本科東北師範大學。研究方向軟體定義網絡（Software-defined Networking，SDN）。
2016年曾任華為固網實驗室SDN研究員。17年曾在騰訊音視頻實驗室工作，學習實時流調度項目和機器，解決流媒體視頻傳輸項目。（來源：Linkedln領英、新浪微博）
在2018年度「人民網獎學金優秀技術課題獎」獲獎名單中，賈許亞的課題「Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks」獲得了一等獎。（中國青年報）
電氣和電子工程師協會（IEEE）官網中賈許亞發表的論文內容
年薪制方案：89.6-100.8萬入民幣/年
6、王承珂，博士
畢業於北京大學信息與技術學院，本科直博，2007年從貴州遵義航天中學獲全國信息競賽一等獎，保送北京大學。研究方向是功耗控制。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
7、林晗，博士
畢業於中國科技大學，計算機科學與技術學院。研究方向是大數據、並行計算。
年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年
8、何睿，博士
中國科學院，數學與系統科學研究院，計算數學專業。
年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年
博士生導師：華為工資開得有點太高了
上面排第一位的鐘釗，其導師劉成林是中科院自動化研究所副所長，在接受中國青年報記者採訪時，劉成林表示：
這個事兒確實引起的關注度比較大，這幾年人工智慧領域比較火，這幾年研究所從事自動化方向的出去找工作給的薪資都比較高。
這個領域、工業現在發展比較快，對人才的需求比較高，給的薪水比較高，這也是比較正常的。
但是像（華為）這樣，有點太高了，我們都感到很驚奇，過去來說超過百萬的很少，鳳毛麟角。
去年超過60萬就比較高了，從我們的角度來說，自動化方向培養的學生總體來講都是比較優秀的，因為自動化大部分是搞人工智慧的，在人工智慧的各個方向，人工智慧領域的工資偏高。
不過該郵件已在華為員工內部群流轉，華為員工們倒是很支持該項計劃。據南方都市報報道，以為華為內部員工透露，這8位博士的89.6萬起步年薪在內部已經屬較高級別。
打贏戰爭靠人才
任正非表示：「這些天才少年就像』泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。未來3-5年，相信我們公司會煥然一新，全部』換槍換炮』，一定要打贏這場』戰爭。」
而打贏戰爭靠的就是人才。此前，任正非就表示要和谷歌等美國科技巨頭爭奪人才，華為對人才的尊重和高薪成為吸引力之一。
眾所周之，目前華為因為美國的打壓處於非常時期，內部的說法是處於戰時狀態。從美國商務部將華為列入「實體清單」，阻止華為購買美國企業的零部件開始，人們不僅關注華為的回應和應對措施，更是掀起了關於「中國芯」的討論。
而「晶片大戰」中，也普遍認為，技術人才的培養是關鍵。早在5月份美國斷供華為後，任正非接受央視的採訪時，就提到了全世界網羅優秀人才。當時，任正非還特意舉例，如在英國建晶片廠，從德國招博士。「還可在新西伯利亞大學把世界計算機競賽冠軍，用五六倍工資招進來。我們在俄羅斯提高了工資待遇，很多博士科學家爭著來我們這工作。」
此前接受採訪時，任正非透露，華為至少有700名數學家，800多名物理學家，120多名化學家，6000多名專注於基礎研究的專家，以及超過6萬名工程師。
人才和研發投入在華為內部占比很重
據3月份華為發布的2018年報顯示，華為目前共有18.8萬員工，業務遍及170多個國家和地區，服務30多億人口。2018年研發費用支出1015億元，占全年收入的14.1%，同比增長13.2%。2018年研發人員8萬多名，約占公司總人數的45%。
截至2018年底，華為在全球累計獲得授權專利87805件。
世界智慧財產權組織公布的數據顯示，2018年華為向該機構提交了5405份專利申請，在全球所有企業中排名第一。
而2018年，華為雇員費用為1124億元，推算後人均年薪接近60萬元。
華為2018年年報中的「雇員費用」部分
華為此次公布的2019屆頂尖學生的年薪中，最低年薪區間也高於平均年薪近30萬元。
根據BOSS直聘今年發布的多份人才趨勢報告顯示，2019年晶片人才平均招聘月薪1.04萬元，十年工作經驗人才平均招聘月薪為1.95萬。
值得留意的是當下火熱的5G相關人才，平均薪資達1.39萬元。物聯網相關嵌入式工程師的平均薪資1.8萬元。
BOSS直聘工作人員稱，平台上博士生的人數相對較少，招聘方式分為特招、導師直推，不同院校也存在較大差別。在不知道具體崗位、背景資歷的情況下較難進行具體評估。