什麼是情緒智力？
情緒智力是指對情緒、情感的識別能力，並通過這些心理來幫助自己做出判斷和行動的能力。情緒智力包含了情緒識別、情緒管理和情緒應用的能力，所以情緒智力也稱為情商。情緒智力量表為自我陳述量表，根據得分高低來評定情緒智力的高低。
最早提出「情緒智力」這一理論的是：丹尼爾·高曼(Daniel Goleman)，在其著作《情緒智力》一書中明確提出「決定一個人成功與否的關鍵是情商而非智商」，如今這個觀點已經廣受共識，也即是情商在職業發展中的作用遠超智商。
但我的理解是：智商可以提高人的學習效率，如果將智商應用在情商學習上，同樣會獲得更好的學習效果。 也即是： 只要本人願意並且為之而努力，那麼智商高的人，一定會情商也高，而實際社會生活中，情商高而智商普通的人，大有人在，實際在職業發展，職業成就上，情商高的人更加常見，畢竟智商高的人是少數，而且有部分高智商人走偏了路線。
情緒智力測試 https://www.xmcs.cn/x/eis
在線人才測評 https://www.zxgj.cn/tuance
如何測評情緒智力？
一個人的成功與否，很大程度上是取決於情商，而不是智商，當前智商測試有很多標準，也可以量化，儘管目前還存在較多的不完善之處，但是至少比情商的測評更有優勢，情商測試尚無統一標準，優秀的測試量表也並不多見，情緒智力EIS量表由Schutle等人開發，王才康教授翻譯，具有較高的效度。
關於心理健康的檢測和篩查，還可以參考：SCL-90量表，對於精神疾病方面的檢測篩查，可以參考MMPI明尼蘇達多項人格測驗，關於人格障礙的檢測篩查可以參考 PDQ-4+量表。
scl-90症狀自評量表 https://www.zxgj.cn/g/scl90
mmpi明尼蘇達多項人格測驗 https://www.mmpi.cn
人格障礙測試篩查PDQ-4+量表 https://www.xmcs.cn/x/pdq4
情緒智力高分者，心態積極樂觀，對自己的情緒管理能力強，能有效的控制自己的衝動性情緒和行為，可以清楚的表達自己的感受，具有良好的同理心和共情能力，這類人很少發生情感障礙，也不易產生抑鬱和焦慮情緒。
情緒智力量表通常會應用在企業招聘中，如：在線測評的崗位勝任力測評，人才綜合素質測評等等...在校園招聘中較為常見，尤其是各大名企校招，情緒智力量表可能會被打散，分布在一個測評系統中。
情緒智力量表包含四個維度：
1、情緒感知能力
2、情緒管理能力
3、他人情緒管理
4、情緒表達能力
對於企業招聘來說，求職者的情商是考察的重點內容，情緒感知是溝通能力的一種體現，是人際關係的靈敏性，對於行政、後勤、商務、市場等類型的崗位，情緒感知能力是必須要重視的，同理情緒管理能力對於客服類崗位則有為突出。情緒表達能力，在具有普適性，幾乎任何崗位都應該考慮到。
職業性格測試： https://www.xmcs.cn/d/zhiye
心理健康測試： https://www.xmcs.cn/z/xinli
情緒智力對於職場來說，其作用力遠大於智商，因為對於一個職場人來說，能力可以學習提高，但是學些的態度和對學習的認知卻難以改變。一個情緒智力高的人，其學習意願明顯更加強烈。這就是情緒智力對測試人的反應的體現。