中共石家莊市委辦公室石家莊市人民政府辦公室
《關於深入實施新時代人才強市戰略的若干措施（試行）》
為深入學習貫徹習近平總書記視察河北、視察石家莊重要講話和重要指示精神，認真傳承踐悟習近平總書記在正定工作期間推出「人才九條」的精神實質，全面落實省委人才工作部署要求，大力實施新時代人才強市戰略和創新驅動發展戰略，不拘一格選拔人才，聚天下英才而用之，為加快建設現代化、國際化美麗省會城市提供強大人才智力支撐，制定如下措施。
主要面向：一是我市用人單位（包括駐石中省直企業）從市外引進的諾貝爾獎獲得者、院士，省部級及以上重點人才工程入選者，國家級重點學科、重點實驗室學術帶頭人，國家級科技項目、工程項目的主要負責人，獲得省部級科學技術獎一等獎及以上獎項的主要完成人（國家級為前三名，省部級為第一完成人）等高層次人才；二是全市經濟社會發展急需特別是新一代電子信息、生物醫藥、先進裝備製造、現代食品、現代商貿物流產業相關的優秀人才。
1. 大力引進高層次人才。對全職到我市工作的高層次人才，在享受河北省支持政策基礎上，再一次性給予最高1000萬元科研經費補貼和200萬元安家補助；對全職到我市工作的中華技能大獎獲得者、全國技術能手等「大師級」高技能人才，給予最高100萬元一次性補貼。
2. 提檔升級人才綠卡制度。對引進的國家「雙一流」建設高校畢業生等符合市人才綠卡B卡條件的人才，5年內可享受每月博士3000元、碩士1500元、學士1000元的房租補助，在市域內購買首套自用商品住房的，給予博士30萬元、碩士10萬元、學士5萬元的一次性購房補貼，對到我市企業工作或創業的，再分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性安家補貼。
3. 實行以編引才。拿出3000名事業編制專項用於人才引進，高層次人才來石創業或到企業工作，具有事業身份的可繼續保留，不具有事業身份的可通過人才引進「綠色通道」辦理手續，納入事業單位人事管理；對滿編事業單位引進的急需緊缺人才，保障用編需求。
4. 激發科技特派團創新活力。為我市專精特新企業選派科技特派團，每年給予10萬元工作補助；採取分類分項、量化評價方式，每年對科技特派團進行績效評價，按照評價結果前30%比例，省外、省內成員分別給予3萬元、2萬元獎勵；對合作中吸納科技特派團科技成果轉讓的，按照實際交易額給予科技特派團最高10%補助，每項最高補助100萬元。
5. 大力引進國家「雙一流」建設高校資源。聚焦主導產業人才需求，支持國家「雙一流」建設高校來石家莊建設研究生院，提供辦學所需場所，保障所需人員編制，每年給予最高5000萬元經費支持。
6. 支持人才帶成果轉化落地。對帶技術、帶項目、帶成果來石家莊實現產業化的高層次人才，給予最高3000萬元啟動資金，優先安排新增建設用地指標，應保盡保；為來石創辦企業的高層次人才進行技術創新、產品創新開放一批應用場景，促進新技術、新產品快速推向市場。
7. 為高層次人才創業補鏈延鏈。圍繞高層次人才創業項目上下游關鍵技術、產品、應用場景等配套所需，對產業鏈起關鍵作用的企業或項目，按研發投入、配套產品產值或投資額給予500萬元~5000萬元資金支持。
8. 支持高端創新平台建設。對國家級科研院所整體搬遷或來石家莊建立分支機構的，在爭取省政策支持基礎上，給予最高1億元資助；對中國科學院、中國工程院、國際知名高校、國家「雙一流」建設高校與我市共建的聯合創新機構，連續5年每年給予200萬元運行經費，同時每年享受最高5000萬元專項科研經費；對在國外建立研發中心或國際聯合實驗室的單位，給予最高500萬元建設經費支持。
9. 構建市場化引才機制。成立石家莊人才發展集團，按照「政府+獵頭+企業」引才模式，提供社會化、專業化、精準化服務；支持企業引才、獵頭引才、以才引才，每全職引進1名高層次人才，給予最高100萬元獎勵。
10. 加大柔性引才支持力度。對企業柔性引進的高層次人才，根據其貢獻情況，經認定後按其所付薪酬的30%，按每人最高20萬元的標準給予企業補助，同一企業每年最高補助100萬元；對簽訂1年以上合同的，根據專家本人在我市實際工作月數，每月給予最高1.5萬元的工作津貼。
11. 金融賦能人才創新創業。設立規模20億元的科技成果轉化天使投資引導基金，按照「投新、投早、投小、投硬」原則投資種子期、初創期科技型企業；分期設立100億元的人才創業投資基金，主要用於人才創業投資、孵化、轉化；設立年投入10億元的人才發展專項資金，主要用於人才科研資助、補貼補助、獎勵激勵等。
12. 設立「石家莊人才貸」。為高層次人才創業企業提供智慧財產權質押、股權質押、應收帳款質押及各類信用貸款（不含個人消費貸），貸款額度最高為1億元；對實施貸款的商業銀行，按照「石家莊人才貸」年度新增貸款餘額的3%予以獎勵，單一銀行最高獎勵300萬元。
13. 建立獎勵激勵機制。設立「興石英才貢獻獎」，對在我市創新創業5年以上且為經濟社會發展作出重大貢獻的高層次人才，給予最高100萬元獎勵；引進的高層次人才優先選聘為「政府參事」或「政府智庫顧問專家」；對新一代電子信息、生物醫藥產業領域高層次人才年度工資薪金收入在60萬元—80萬元（不含）的，給予相當於其年度工資薪金收入的8%獎勵，收入在80萬元—120萬元（不含）的，給予10%獎勵，收入在120萬元及以上的，給予17%獎勵，最高獎勵50萬元。
14. 確保人才落地安居。企業引進的高層次人才免費拎包入住高端專家公寓，租住房屋的，5年內每年給予最高10萬元房租補助，在市區內購買首套自用商品住房的，按合同成交價的30%補助；對來石工作半年以上有住房需求的全日制大學本科以上優秀畢業生，按照市縣分級保障原則，保證及時入住。
15. 解除人才後顧之憂。歡迎高層次人才「舉家遷」，對企業引進的高層次人才，每年給予最高20萬元生活補助；其未成年子女來石就讀的，根據個人意願擇校就學；其配偶願意來石工作的，根據個人意願，協調安排合適工作；其父母、配偶可辦理市人才綠卡副卡，享受醫療保健綠色通道、免費體檢、公交地鐵景點免費等服務項目。
《關於深入實施新時代人才強市戰略的若干措施（試行）》
政策落實部門及聯繫方式
《關於深入實施新時代人才強市戰略的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》）已經發布，為便於用人單位和各方面人才諮詢了解，推動政策落地見效，現將政策落實部門、責任科室及聯繫電話公開如下：
來源：無線石家莊
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