8月24日，海底撈國際控股有限公司（下稱「海底撈」）公布了截至2021年6月30日止的中期財報及重大人事調整。
公告表示，日前海底撈的高層出現了變動，創始人張勇的老婆以及另一位董事雙雙辭職，令人意外的是，新上任的一批高管，有的甚至是服務員出身。
更加令人不解的是，今年上半年海底撈明明實現了營收利潤雙增長，兩位董事卻在這個節骨眼辭職，功成身退？
這一消息迅速在網絡上引起了熱議，有的網友擔心地評論道：這是火鍋巨頭退出神壇的信號嗎？
所以，海底撈發生了什麼？接著往下看，你就會知道。
創始人為何「雙飛」？
這次公告中的主人公，是海底撈的董事，而這兩名董事都是海底撈的聯合創始人，其中一人是海底撈創始人、董事長張勇的妻子，另外一位是海底撈的聯合創始人施永宏。
值得注意的是，舒萍為海底撈董事長張勇的妻子，施永宏為海底撈聯合創始人，也是海底撈第二大股東。2020年年報顯示，張勇夫婦實際控制36.125億股，施永宏實際控制8.454億股。
作為海底撈的創始人，舒萍和施永宏一直是海底撈的一把手和戰略設計師。在他們手下，海里撈創下了飲食界無數商業神話。
從海底撈近期發布的半年報可以看出，營收200.94億元，同比增長105.9%，凈利潤9650萬元，同比上升110.0%，財報看上去十分漂亮，扭轉了去年因為疫情虧損的局面。
截至2020年底，海底撈全球門店共1298家，半年之內增長了299家門店，相當於每天開出1.6家新店，擴張速度十分驚人。
然而，即使他們有著非凡的隱私商業管理能力，也不能阻止資本蒸發的狂瀾。
截至2021年上半年，海底撈餐廳總數為1597家，較去年同期的935增長70.8%，今年上半年增加了299家。但是整體翻台率由同期的3.3次/天降至目前的3.0次/天，經營效果未達到管理層預期。財報顯示，海底撈顧客人均消費從2020年上半年的112.8元，減少到2021年同期的107.3元。8月24日收盤海底撈股價大漲9%，但在今天（25日）下跌，截至發稿時每股報27.8港元，總市值為1518億港元，相較今年2月份的高點，市值縮水超過60%。
海底撈在擴張上花的錢不少，雖能持續做到資本市場飄紅，但利潤數據似乎不太好看。年報發布後，公司股價一路下行。截至8月24日收盤，公司股價報28.8港元/股，總市值為1572億港元。今年2月，海底撈股價創出歷史新高，達85.8港元/股，市值超過4500億港元。僅僅半年，就蒸發3000億港元。
廉頗老矣，在資本蒸發的狂瀾面前，或許創始人也倍感無力，這時候，把一把手的位置讓給新力量，或許就是拯救海底撈的為數不多的辦法了。
此後海底撈該何去何從？
失去了創始人的海底撈，如同失去了總司令，
或許從去年張勇套現15個億，到現在董事長紛紛辭職，就已經「嚇退」了不少資本。
今年6月，張勇在被問及海底撈未來是否會維持業績的增長時，還「耿直」地表示：「作為海底撈最大的股東，我是不抱有希望的」「要想知道什麼是名不副實，看看海底撈就知道了」。
海底撈董事會成員大變動，張勇妻子和施永宏辭職，並表示想把精力投入到其他業務中去，新增了7位執行董事和兩位獨立非執行的董事，海底撈創始人走了，被注入新血液的海底撈，能夠突出重圍嗎？
這個問題，一定程度上考驗著創始人之前制定的「點兵點將」策略是否好使。
2020年4月27日晚，海底撈創始人張勇發布了一則「領導人才選拔計劃」的公告，宣布未來10-15年，將強化行之有效的內部晉升機制，為公司高級管理團隊的遠期退休計劃「提前進行人才儲備和鍛鍊」。
表面選拔機制向所有員工開放，通過內部學習和選拔，為企業發展人才和人才的儲備，但實則兩位大股東都走了，其中原因只有高層內部知曉，雖然海底撈曾表明，兩人辭職，高層沒有任何意見，但是對於這種重大人事變動，想想就知道內部沒有任何分歧，換誰都是不行的。對此，你怎麼看？