日本政府4月10日召開會議討論外國人在日本的勞動方式，提出了廢除以外國人在日本學到技能後帶回祖國為目的的「技能實習制度」，取而代之的是創設以「確保人才」和「培養人才」為目的的新制度。
簡單的說，也就是以後去日本打工沒以前那麼容易了，過去我們都知道要去日本的研修生，只要你把費用交了面試合格了，然後跟著學三個月的日語，學好學壞一般都會讓你出境。
一旦日本的「技能實習」簽證要取消，改為特定技能，或許就沒這麼簡單了，畢竟門檻變高了，比如需要日語考過N4才可以，對於沒基礎的人來說日語N4至少要全天學，學5個月左右才能考下來，如果考不下來就不能辦理了。所以如果年齡大的，對學語言沒什麼天賦沒信心的，就不是想去就能去的了。
先介紹下日本「技能實習」制度的起源，都是勞務輸出，也稱研修生，也叫做技能實習生，都通俗理解為"日本打工"或者"日本研修生"，形式通常是第一年研修學習，第二年第三年叫做技能實習，對人員要求比較低，基本上年滿18歲以上、38歲以下，身體健康，高中以上學歷即可，部分行業例如農業甚至初中學歷即可。
研修生項目從1981年開始，最初政府是希望通過研修生將先進技術向不同國家進行傳播，加強國家間的聯繫與合作，研修生指到日本學習先進技術、知識的外國人。但隨著日本泡沫經濟的破滅，90年代以後日本面臨著老齡化加劇、勞動力短缺的社會現實，日本企業的經濟效益岌岌可危的狀況下，日本政府又推出了「技能實習生」制度，對象為建築業、食品製造業、農漁業等87類職業共159種工作，實習期限最長為5年。
不管是「研修生」還是「技能實習生」，在日本人看來一直都是「底層勞動者」，在日本學習先進技術後應回到原屬國服務，不該留在日本。因此，對於技能實習生的簽證就有諸多限制，比如有工作期限、期滿後不能續簽只能回國、不能隨意轉職、也不能攜帶家屬，更無法申請日本永住等。
而且眾多日本企業就在這個過程中，將「技能生」當做廉價勞動力以填補企業空缺，漸漸地問題開始顯現出來。原本規定完備的工作制度，一些企業置若罔聞，肆意壓榨來日的海外勞動力，原本以「傳播推廣技術」這個出發點而招收的研修生，也不再以學習知識技術為己任，只把這幾年當做大賺打工費的好機會。
技能實習生根據停留期間和實際操作考試的合格情況，從低到高被分為1~3號，2020年度的工資調查顯示「1號」月平均收入約為17萬日元，「3號」月平均收入約在20萬日元以上，可以說遠低於日本社會的平均薪資水平，早年的技能生來到日本，大多是出於經濟考量，希望來日本攢一筆錢回家，雖然辛苦，卻是出於自願的，畢竟收入還是高於在本國的收入。
隨著中國經濟的發展，國內工資的大幅增加，這種赴日方式已經越來越失去對中國年輕人的吸引力，在日本勞動力短缺的當前，不得不吸收更多東南亞第三世界國家的年輕人。
據出入境在留管理廳統計，截至2022年6月底，日本的技能實習生約有33萬人，其中5成以上是越南人，隨之也導致越南人的犯罪率飆升，也是一個社會問題。
日本人力資源嚴重短缺的農村地區以及中小企業對技能實習生的需求旺盛，但由於原則上不能跳槽或變更工作企業，技能實習勞動者面臨著工資低、工時長、工作環境差……已成為日本社會嚴峻的人權問題。
在這次日本政府和專家研討外國人在日本勞動方式的會議上，與會的很多專家表示，隨著時代的改變以及提高日本的國際競爭力，日本應該廢除現行的技能實習制度，創設一個更好的確保外國人材和培養外國人材的新制度！
草案表示，該制度的實際情況已經與向發展中國家輸送技術的目的嚴重背離，但由於少子高齡化，人手不足的問題日益嚴重，外國實習生事實上已經成為日本確保勞動力的捷徑。
因此將優化職種領域，更容易轉為特定技能；在規定的職業種類範圍內允許工作單位的變更，允許跳槽的停留年數上限等也計劃縮短；
提倡外國勞動者在就業前保證一定水平的日語能力，設立將來繼續提高的機制；嚴格確保監理團體的獨立性和中立性，以及監理保護支援的條件，排除惡性僱主，要求嚴格認定條件。
如果繼續舊制度，日本就面臨不被外國勞動者選擇的危機，為了擴招外國勞動者，日本政府還討論改善特定技能的申請條件，允許有3年實習經驗的技能實習生免除技能考試，直接申請變更「特定技能」的在留資格。
據了解根據日本政府的時間安排，10號草案提出後日本政府相關部門會在這個月晚些時候發布中間報告，而最後的定案將會在今年秋天正式發布！
雖然門廊變高了，但如果技能實習制度調整後能確保赴日打工收入更可觀，不再像過去那樣被黑心企業壓榨，肯吃苦相對還是能賺到錢的；另外缺人的日本工作也是好找（大學生內定率都超過94%了），如果是IT的碼農那更是急需人才，工作簽證的想去日本搬磚的話提前把日語練到N2吧~~
以上です
資料來源：網絡綜合整理
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