古人云：「知己知彼百戰不殆。」想要在事業單位結構化面試中打一場漂亮仗，那麼我們就需要對這個面試做到比較詳細的了解。
今天，我們給大家說一說事業單位結構化面試中的三大規範。這三大規範分別是考題規範化、考官規範化、考務規範化。
今天讓我們一起來看一看考題規範化：
所謂的考題規範化實際上說的是整個考題的設計都是有跡可循的。一些大家認為「這也能考」的題目，實際上都是都有它出現的目的。每個考題都會根據職位的需求設計1-2個測評要素，不論題目看上去如何的搞怪，都會有它想考查的內核。
同時，每個題目都會有相應的評分標準。還有一點，同一天同一崗位的考生，使用的題目是一樣的。如果分了上下午，那麼上午一套，下午一套。
總的來說考題規範化具備以下三個特點：
三
大
特
點
1.考題編制按照政府文件規定進行命題和組卷；
2.對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目；
3.有統一的評分標準和評分量表。
以上便是事業單位結構化面試的第一大規範，這種規範為我們面試備考打下了第一戰。在備考面試的途中還有很多需要我們去做的，大家要從筆試模式進行切換，多去了解面試知識，多去進行面試練習。大家在把握了整體面試的特點之後，做到手裡有糧食，心裡不慌，一步一步向岸邊靠近。