職場真經：你無法選擇領導，你只能適應領導

前幾天寫了一篇關於關於唐德宗的文章，有網友留言說「司馬光對唐德宗的評價 ：識度暗淺，資性猜愎，親信多非其人，舉措不由其道，賦斂煩重，果於誅殺，故關外之寇未平而京城之盜先起，於是困辱於興元.... 對這種昏君有啥好說的？」感覺好有道理的樣子，昏君有啥好研究的，其實這就大錯特錯了。

1、沒有完美的領導

可以說每個領導都有不同的經歷、學歷、經驗，實力有大有小，能力有強有弱，所以，每個人在管理的時候，就會有這樣那樣的偏好，不可能有完美的管理，只有不斷地調整和適應，因此，每個人在職場都不會遇見完美的領導，大家都會對領導的某個具體的事情心存不滿。

2、你無法選擇領導

自己跟著一個不完美，或是有這樣那樣缺點的領導，我們沒有辦法，因為領導不是你安排的，我們沒有更換領導的能力。很多人說會，我辭職換個領導還不容易，下個領導依然你無法選擇，你只能接受或者不接受，不接受你就離職，如此循環，別說美國，華為，進去也是一樣。

3、需深入研究領導

我們遇見唐德宗這樣的矛盾一頓，還是昏庸的領導怎麼辦？跳槽絕對不是最好的辦法， 何況在古代沒有跳槽直說，除非乾和不幹。我們如果必須在這樣的領導下幹活呢？那就要好好的研究領導的愛好、習性、工作模式，管理模式，權力模式，生活模式，等等，不斷的適應，投其所好。

有句話說的好，物競天擇，適者生存。沒有你無法改變環境，你只能適應環境，你才能生存，同樣，你無法選擇領導，你只能研究透他的方方面面，你才能適應領導，才能夠然自己的職場生涯更好的發展。要做到無論什麼應領導，自己都能夠應對自如，而不是遇見困難就逃避。一個領導你都研究不清楚，你還談什麼能力。一個人你都了解不到他的需求，你還談做什麼大事！本文源自「權謀智慧」微 信 公 眾 號