據日本朝日電視台10月4日報道，去年大約有9000名技能實習生失蹤，該數據是有史以來第二高。
僅次於 2018 年有統計以來的最高數字 9,052 人。按國家劃分，越南人口最多，有6000多人。
截至 2022 年底，在日本居住的外國人有 307.52 萬人，目前約有32萬名外國人作為技能實習生居住在日本，報道稱，技能實習生原則上禁止跳槽，但似乎有不少技能實習生為了尋求更高的工資而失蹤的人接連不斷。
記得多年前很火的那部紀錄片《含淚活著》嗎？裡面的主人公就是通過拿日本簽證，然後在日本打黑工，因為回國後就沒辦法再進入日本，所以他生生與妻兒分離了十幾年。
《含淚活著》是很極端的一個例子，大多數的人選擇在日本失蹤，只是想賺快錢，少則幾個月，多則幾年，賺到一筆就走。
另外，技能實習制度的低工資和霸凌等問題也是失蹤的主要原因，日本政府專家小組一直在討論廢除舊制度並建立新的制度。
在解決本國勞動力不足的情況下，考慮放寬對換工作的限制，並為職業發展提供支持，以便人們能夠利用他們所獲得的技能。
有日本網友稱：與其實施新的制度，不如廢除它並花幾年時間仔細考慮不同的制度。32萬人中，有9000人，即近3%，這是不正常的。本來，是利用當時日本與發展中國家的工資差距，願意以最低工資工作的外國人……更具體地說，是能夠以低於最低工資的水平工作的外國人（研修生）。
因此，據曝光，來到日本的研修生其實基本學不到什麼專業技能，他們通常在建築業、金屬成型業和食品加工業，從事低端的、勞動密集型的工作，這些都是被日本人排斥的「3K工作」(危險kiken，髒kitanai，累kitsui)。
此外，研修生在工作中還面臨著不公正對待、工傷事故高發、超負荷加班導致「過勞死」等狀況。
在日本，由於勞動力極度短缺，有許多派遣公司會鋌而走險，非法派遣「失聯技能實習生」到日本企業工作。就在不久前，東京一家從事相關非法行為的派遣公司剛剛被日本警方取締，東京都警署以「控制利用失聯技能實習生非法經營業務」的罪名正式逮捕了派遣公司的三名負責人。
這家人力派遣公司「EM's」包含社長等3人日前被捕，他們涉嫌將從實習單位失蹤的柬埔寨籍外籍實習生非法派遣到一家大型運輸公司工作。
在今年6月，日本警方就派出了約100名警員突擊搜查了這家公司，在這裡工作的員工中，很多是因工作條件惡劣而從原來的工作地消失的柬埔寨實習生。經過2小時的搜查，警方將22名技能實習生帶走調查。
這家公司的作案手法是這樣的:
先是由中介人通過社交媒體接觸在日本工作的技能實習生，並以「更高收入和更好的工作場所條件」為誘餌說服他們。
之後，這些接受勸說的技能實習生會為了誘惑自願離開他們的培訓場所，並向中介人支付18萬日元（約8820人民幣）的介紹費，以此來獲得「EM's」派遣公司的工作介紹。
日本警方稱，前前後後「EM's」公司共向各種企業派遣了總共210名技能實習生並收取了派遣費。此外，中介人還會從實習生的月工資中收取10％作為回扣。
據警方透露，這家派遣公司靠著這項非法業務盈利了整整4.5億日元。
那這些技能實習生為什麼甘願失去簽證、黑在日本也要離開自己原本的培訓場所呢？
一名被抓的「失聯技能實習生」向警方解釋到：「我真的是走投無路，在黑下來之前我每個月的實際收入只有9萬日元（約4400人民幣），同時還要受到公司老闆和現場主管的各種欺負......」
對此專家表示，為了杜絕此類「非法用工」的方式，迫切需要改善目前技能實習生的惡劣工作環境。圍繞研修生制度，由於存在低工資與重體力勞動不對等，以及欺凌研修生等問題的產生，日本政府組織的知識分子會議將討論廢棄舊制度，建立新的研修生制度。
目前日本政府也正在討論放寬轉業限制，幫助研修生髮揮所學技能，提高職業技能跳槽限制等都在討論之中，支援這一群體利用在日本學到的技能進行職業提升等。
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資料來源：東京情報速遞
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