職場是一個適者生存的地方，想要得到好得機會，必須要有領導的賞識。事實上，很多人並不懂得表現自己的才華，隱藏自己的進取心，失去了一次又一次的機會。
平淡無奇，默默奉獻的員工，領導會認為是作為一個員工的本分，想要成為領導眼中的優秀員工，就必須爭取在領導面前突出自己、表現自己，這樣才能在有升職的時候讓領導想到自己。
印象很深刻的一次，一個朋友和我說：每個員工上班不都是要升職加薪嗎？我兢兢業業的工作了三年，眼看著周圍的很多朋友都升為主管了，但是我剛剛才知道我的領導一直認為我沒有晉升的意願，所以一直沒有給我機會。說到這裡，我們來分析一下，為什麼領導會有這個員工不想升職的想法呢？
1、只做事情是不夠的，還要會和領導相處
2、埋頭努力是不夠的，還要領導知道，自己努力的目標是要升職加薪
隱藏自己，就是隱藏升職的機會。在職場，有升職加薪的意願是很正常的，有目標才會有行動，在招聘面試的環節，都會問職業規劃的問題，有目標的人永遠都是企業培養的對象。機會是給有準備的人準備的，職場的道路上需要表現自己，加油吧！