隨著開學季的到來 春招的來臨
很多同學都收到了面試
但是
收到面試通知之後
因為各種原因不想去
...
這種情況會被HR拉黑麼？
海帆職場給你支幾招！
雖然拒絕offer是很正常的事情
但是如果你拒絕的次數過多
多次在企業面前表現出「失信」或者「不禮貌」的行為
很有可能為未來的求職之路埋下了不小的隱患
面試被拉黑，這種情況真的存在麼？
一、真的有黑名單這種事麼？
在HR圈內真的有「應聘者黑名單」這樣的東西存在，不僅僅影響你的本次面試情況，甚至在以後投遞簡歷的過程中，HR也會看到你的頭像旁邊有個明晃晃的「面試不良行為記錄」！
這個功能一般是一些求職類app自帶的標籤系統，求職者可以評價公司面試感受，當然企業HR也可以在後台標記候選者的面試表現，對於那些無故缺席，不尊重HR，缺乏面試禮儀的求職者來說，往往就會被打入黑名單。而這種情況往往就發生在沒有任何求職經驗的小白身上...
二、哪些情況會進HR黑名單？
黑點1
無故缺席面試，不尊重HR的時間和工作
放鴿子理由如下：
太遠的不去（路上時間浪費太多）
太累的不去（身體吃不消）
太閒的不去（容易無聊）
錢少的不去（不夠用）
錢太多的不去（怕能力不夠）
人少的不去（公司沒人氣）
人太多的不去（人多口雜容易有矛盾）
壓力大的不去（容易精神壓抑）
沒晉升空間的不去（沒發展）
責任重的不去（怕自己扛不住）
以下再省略365個理由（每天一個，看心情用）.....於是HR在小本本上記下了你的名字，並發送至「HR小圈子密聊群...」
當然，誰都有突發事件，或者因為各種原因缺席面試。不面試可以，但至少也要提前溝通一下吧，HR留了空白的時間安排面試交談，承諾了又失信，言出必行都做不到，怎麼可能成為一名優秀的職場人，又有哪家公司敢用？
黑點2
簡歷造假，面試過程不誠實
有一些同學會給簡歷添油加醋，把黑的說成白的，以此希望得到更好的工作，但是作為閱人無數的HR，你這點小伎倆太容易被識破了。就算你在面試環節成功矇混過關，在專業正規的企業入職之前還有一項環節，叫做：背景調查。
現在越來越多的企業會選擇在入職時對候選人進行專業、全面的背景調查，包括學校、獎項、工作經歷。如果因為簡歷造假原因被辭退（背景調查機構會聯繫上家單位進行詢問或暗訪），會極大影響誠信一項的評分，並直接導致失去新工作。
黑點3
不懂面試禮儀，不尊重面試官
面試禮儀這個說起來就很玄了，簡單而言就是互相尊重，有禮貌，表示自己很重視這次機會，具體可以表現在：大方的肢體語言、得體的服裝、在稱呼和行為上要互相尊重、做好準備工作。
黑點4
收到offer不回復，舉棋不定
這樣的情況也經常出現，去不同的公司面試，有個別企業先發了offer，但是呢，你又想等一等另一家公司的offer，起碼要有個備胎吧。於是在入職和不入職之間瘋狂糾結，結果只會白白的浪費雙方的資源。
還有的拿到了offer後經過考慮拒絕了，過了一段時間又不知道怎麼想的，腆著笑臉又問能不能入職...拒絕的也是你，要來的也是你，如果你是HR，你會錄用這種極不穩定的員工麼？
但是同學們也不要太緊張，求職本就是相互選擇的過程，只要在相互尊重的前提下，提前有禮貌的溝通協商好，大家都是可以商量的。
三、如何優雅地拒絕一份offer？
坦率的講，在拒絕別人這事上，不管怎麼做，都是很困難的，尤其是在我們這個不太會說不，文化比較含蓄，又比較重面子的國度，拒絕別人總是一件難以啟齒的事情。剛出來找實習的大學生容易被拉黑，最關鍵的原因就是「不懂拒絕」。於是要麼撒謊，要麼玩失蹤。
但是比起逃避，不接電話，玩消失，禮貌的拒絕是一個人成熟智慧的表現，給大家提供一個萬能的拒絕offer模板：
HR: 您好，我們發給您的offer收到了嗎？你考慮的怎麼樣了？我們真的很期待您加入。
答：非常感謝貴司對我的認可，但是由於XXX原因，我不能接受貴司的offer，非常遺憾，我們可以保持聯繫，以後如果有機會，希望能夠跟貴司建立更緊密的聯繫，但這次真的非常抱歉，還請理解，謝謝！
拒絕要堅定，態度要誠懇，語氣要溫和，說話要到位！讓被拒絕的人也不覺得丟面子，反而覺得你很大氣很得體，增加對你的好感，加深你不能入職的遺憾，多半還會到其他面試官那裡說你的好話。
除了態度之外，要儘早與HR溝通，讓HR能有更多時間招到合適的人，不給他們浪費更多時間、造成更多麻煩。
最後，大部分HR在接到人選拒絕的時候，都會順帶問一句拒絕的理由，以及你新公司的一些情況。提前準備好拒絕的理由，並且有禮貌的答覆對方原因，讓HR跟公司有個交代。在HR追問你新公司情況的時候，你可以根據實際情況回答，看是否如實回答新公司情況。
但在通常情況下，不建議老老實實說出所有信息，你可以只回答公司的概括，比如所處行業，薪資的大致區間等等，坦誠回答，並有所保留是最好的方法。
放心，你不是第一個拒絕HR的。