未來產業需要耐心的創新文化，也需要心有追求、仰望星空的人。在今天上午2024浦江創新論壇的「格物窮理，推動文化與科技雙向奔赴」創新文化論壇上，專家學者達成共識，創新是可持續發展的命脈，在當今快速發展的全球格局中，對創新解決方案的需求比以往任何時候都更為迫切。「而且，創新文化需要具備開放、包容、合作的特點，鼓勵人們勇於嘗試新事物，敢於挑戰傳統觀念。」
新民晚報記者陶磊 攝
搭建起科技交流「拱頂石」
「創新文化是一個非常重要的話題。從我們的工作中可以發現，經濟學中的契約不完全理論表明，制度和政策很難窮盡所有場景，存在鑽空子的道德風險，此時創新文化就能起到很好的兜底作用。」國務院發展研究中心產業經濟部的田傑棠部長談到，未來產業是由新一輪科技革命孕育催生的，目前還處於技術突破關鍵期或商業化的探索導入期，未來5到10年可能具備較大的增長潛力，而發展未來產業最稀缺的要素包括前瞻性、持續性、非共識的研究投入，頂尖科研人才以及產業化的創投。
中國科技館館長郭哲認為，創新文化是科技進步的靈魂，在科技交流中起著重要作用。「科學正在邁向無盡疆界，學科交叉集成空前活躍，科技經濟社會深度融合，正在催化經濟的新業態和社會結構的深刻轉型。我們已告別工業時代的精準完美思維，進入不確定思維時代。與此同時，科學文化與創新文化正在合流，形成新型文化形態。創新文化能夠激發人們的創造力和想像力，推動科學技術的不斷發展。」
郭哲強調，人類要秉持共生共榮的理念，用文化搭建起跨國家地區科技交流的拱頂石，有效破解科學文化的古今中西之爭。「促進不同國家、不同領域之間的合作和創新，才能實現人類福祉的最大化。」
發現更多「仰望星空」的人
要創新，就需要人才。然而，田傑棠認為，目前，未來產業最缺的是耐心的創新文化，或長期主義的創新文化。「我們需要心有追求、仰望星空的人，更需要一個包容的社會環境。中國有14億人，肯定會有『仰望星空』的人存在，只不過他們還在等待『被發現』。當看到一個人盯著星空不放時，周遭不要認為他在犯傻或認為他在流鼻血，而是珍惜和看重這樣的人才。」
矽谷知名投資人、Founders Space 創始人史蒂文・霍夫曼（Steven Hoffman）也表示，創新人才的挖掘和培養，要給與充分的自由。「創新文化的核心就像是一個遊樂場，要允許人們玩耍和享受樂趣，給予他們相應的工具和自由購買設備的權利，才能讓他們在創新的海洋中自由遨遊。在企業中，從團隊中挑選合適的人，要給予他們創新的自由，並建立有心理安全感的組織文化，讓員工自由表達想法，建立信任關係，傾聽創新者的心聲。與此同時，創新團隊不宜過大，鼓勵從微小的想法開始不斷嘗試和實驗，就如同播種一顆種子，精心培育它成長。」
人才培養模式「不拘一格」
「科技類博物館需要打破有形圍牆，成為無圍牆的大學校。我們要和大學、科研院所建立聯合實驗室，將科技投入產生的科學原型轉化為展品，與公眾互動，同時展現科學家的社會責任。通過這種方式，推動科學教育的發展，培養探索性人才。」郭哲認為，人才培養的「模式」可以「不拘一格」。
匈牙利塞格德大學技術轉讓公司業務開發部部長布爾丘・格德里則強調了跨學科的重要性。他認為，最具變革性的創新產生於不同學科和觀點的交匯點，就像化學反應中不同元素的碰撞會產生新的物質一樣。「創新文化需要培養跨學科的戰略家，打破學科之間的隔閡，實現集成式創新。跨學科的方法使我們能夠利用不同視角的優勢，產生技術先進、文化共鳴和具有社會影響力的解決方案。」
新民晚報記者 馬丹