為什麼今年嵌入式工程師和硬體工程師那麼難招，原因竟然讓人沉思

說說我同學他們，我自己在電子協會，疫情前，我的內心是非常複雜的，我不想走嵌入式這條路，因為我的師兄，而且是那些出去2、3年的，工資很少超過1萬的，而且是稅前，一個都沒有。

工作更久一點的呢，轉行了，真的，不開玩笑，轉成linux或者c++了。

而現在我的師弟和同學呢，都是1萬+，不是一萬以上的，就是雙休，就一個不到10k，而且只要他們願意跳槽，工資可以15k+，完全不開玩笑。

那個不到10k的同學，之前做過3個月藍牙耳機，也做過其他的，大概工作一年吧，天天有hr找他，工資都到15k+，也是雙休。很多嵌入式工程師水平不行，只會點linux系統開發，實時作業系統的原始碼都沒讀過，總結來說還是水平不行，寫的代碼根本在低端嵌入式晶片上跑不動。

藍牙耳機的需求，這個很大一塊，還有電機等等，只要用到晶片，連硬體工程師的工資也隨著上漲。

還有一個同學，3w，就5、6個人的小工作室，這樣子，但是他們公司有錢，因為疫情，所以賣的元器件漲上天了，還不是晶片，只是元器件。所以他們公司捨得砸錢，做吹風機，做吸塵器，啥都做。自己做產品，也給別的公司做產品。不過今天這個晶片，明天可能是別的晶片，因為這個晶片沒有貨了，晶片公司沒有晶圓了。源源不斷的研發需求，製造了源源不斷的嵌入式工程師需求。

一個公司，不管是做什麼的，例如吹風機，你的市場份額是9成，你沒有晶片，就沒有產品，你的市場就會被別人拿走。你有晶片，但是你的晶片太貴，你的市場份額也會被搶走。你自己研發各種晶片的同一種產品，還不夠，還需要找別人幫你研發，你才有可能不掉隊。

但是我不做嵌入式了，有幾個原因

1，天底下沒有不散的宴席，終究晶片漲價會平息下來。

雖然目前還沒有降下來的跡象，例如我俄烏戰爭前400塊錢買之前只要200多塊錢的樹莓派3b+，上周600塊錢賣出，50%利潤。

如果晶片需要的原材料降下來了，垃圾晶片就會被淘汰，網際網路企業和科技公司，都是贏者通吃，頭部公司占據絕大部分的市場。因為晶片貴的是研發，材料成本不值一提（常態，正常情況應該是這樣，而不是疫情期間這樣子，雖然供應鏈啥的會重組啥的，都不會離開這個本質）

2，牛市就是胡吃海吃，熊市就是最後一個走的買單。

總有同學替我惋惜，覺得我沒有走嵌入式，不僅浪費了之前學的知識，還白瞎了大好前程。前面說了，很多其他行業的人進入嵌入式，嵌入式的需求和相對其他製造業的高工資也在吸引越來越多的人加入這個行業，會有一天會成為一片紅海。我覺得會像08年的土木工程行業，那個時候多少企業直接到學校裡面去招大一大二的學生，現在呢，還在這個行業的人日子一定沒有很好過。

3，天底下沒有免費的午餐，你看到的都是泡沫。

目前嵌入式的需求，除了某些新出現的新領域需求，其他大部分都是投機，都是因為換晶片產生的假需求，一旦晶片穩定，這些人會無利可圖。

企業招你過來，是要你搞研發的，大量的研發需求，意味著大量的壓力，大量的時間精力。你的身體受得了嗎？

總的來說這就是目前的情況和未來的情況。

目前肯定是招不到人的。不好招人。大家都在招人。

建議找學校實習生，很多輔導員也為就業率發愁的。或者是好好看著公司裡面的員工，讓他們推薦。

寫給招聘者：

我去年12月掛了個嵌入式職位，到前幾天才招到合適的小夥伴，太難了，跨度兩個多月。不僅APP，我還有幾個幾百號嵌入式領域小夥伴的小群。

因為自己也是做嵌入式領域出生，所以非常懂得這個領域的特殊性，嵌入式領域太廣了，導致技術棧也特別廣，你要招聘一位三五年，基礎紮實，有相關行業經驗的小夥伴，本身符合這個要求的人就少，另外大夥還不想跳，所以你得申請拉高崗位的薪酬，否則聊天的都沒幾個。

因為嵌入式領域的特殊性，相對網際網路996，嵌入式系統，驅動層其實相對輕鬆，所以工作起來相對愉快，所以不是太高的薪酬提升，意願就沒那麼強烈了，跟多人都是掛著簡歷，但只是釣HR的魚而已。另外就是行業問題，都是做嵌入式開發，你頻繁換行業，是不利於自己積累行業技能的，所以很多小夥伴更願意在一個領域堅持積累。

最後，要迅速招到人，錢是永遠不變的真理，特別是中小企業，申請把崗位預算提高，這才是效率更高的玩法。

身邊嵌入式領域小夥伴一般關注的APP有獵聘，BOSS，51，脈脈。當然有很多的小夥伴，是通過行業交流群互相內推的，所以要打入圈子內部，了解他們，才能擊破他們。

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