家庭大於一切......
當家庭與工作發生矛盾時，你會作何選擇？多數人會毫不猶豫的選擇家庭。丟了工作可以再找，可家庭出了問題，或是因自身原因出事，可是要後悔與愧疚一輩子的。
多數公司通情達理，員工家裡出事會給予假期，忙完所有事情後，再到公司工作不遲。哪怕其他同事多加一些班，這也都能理解，只是部分公司不懂，永遠信奉利益至上。
事情發生在江蘇南通，王某因丈夫突發重病，在外地的醫院搶救，情況緊急之下，她以照顧丈夫為由，向公司請假。公司答應7天假期，但表示日後不再接受請假申請。
員工家裡有急事可以理解，丈夫突發疾病，在外地正搶救呢，當妻子的就不能照顧了？肯定能，也必須能。只是公司的回應，確實讓人有些寒心，只給7天，超過按照曠工處理。
在ICU裡面搶救，事情可就大了，不是一周的事情，可能是幾個月的事情。王某向公司申請延長假期，可得到的結果呢？不同意，而且還催促她儘快返崗，確實有些不近人情。
一邊是曾經許下海誓山盟的丈夫，一邊是如今維持生活的工作，如果讓大家選擇，肯定會選擇前者。王某選擇了照顧丈夫，7天假期滿了後並未返崗工作，畢竟這不是件小事。
員工無法及時返崗工作，可能其他人的任務會重一些，可公司卻選擇將其辭退，理由讓人哭笑不得：連續曠工超過5日。這是單方面的辭退，公司直接違法解除了雙方勞動合同。
如今王某的丈夫因病離世，而她也因為照顧丈夫，失去了維持生活的工作，結果就這樣了嗎？肯定不行，王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金13萬餘元。
如今結果公布，法院認為公司行為違法，需要向王某支付賠償金。這件事本可以避免，通融一番即可，沒必要鬧得這麼僵，哪怕雙方共同商議也行，可公司為了利益，卻不願讓步。
事情公布後，引起網友熱議，大家對此看法不一，矛頭直指公司，說它不近人情不通情達理，說它不懂得人情世故。或許站在公司利益的角度上看，這麼做沒有錯嗎？但不道德啊。
「這種公司不幹也罷！太沒人性了」
「這公司老闆能處，看人家困難，想法給費用」
「大家都誤會這家公司了，人家是看員工丈夫生病，專門賠13萬給人家」
「公司： 我直接給她錢她不要 我只能通過這種方式 給她送咯 」
「要理解公司的一片苦心，變著法子幫你交醫療費用，感謝公司！」
13萬多是什麼概念？普通人兩三年的工資，拿到公司的賠償金後，王某的壓力肯定會小一些，哪怕靠著這筆錢，過渡到下一個公司也是可以的，這能怨誰呢？咎由自取罷了。
可能公司也沒有想到，王某會將自己告上法庭，會用法律手段維護權益吧。如果當時它能准假，還會損失這13萬多嗎？肯定不會，或許，它真的是在做善事，只是不好明說......
遇到講人情味的公司，是你的幸運，如果遇到不講人情味的，那就沒必要跟它多做周旋，直接拿起法律武器，大膽的維護個人權益即可，這便是：「你不仁，休怪我不義」。
大家怎麼看呢？