2022年應屆畢業生突破1076萬人。求職人數再創歷史新高，疊加特殊時期的影響，求職市場上的「內卷」程度更加慘烈。比學生更焦慮的是廣大家長，人到中年之後，還要為兒女就業發愁。一等父母，提前把兒女安排進好單位；二等父母，能利用自己的閱歷和見識，幫兒女出出主意；三等父母，反正幫不上忙，聽天由命，任由孩子闖蕩；四等父母，自己不懂，還給兒子「瞎」出主意。
三百六十行，行行出狀元。勞動光榮，不分貴賤。孩子從事什麼職業，都可能走向成功。可是，這個時代風雲變幻，不是我不明白，這世界變化快。外面的世界很精彩，求職路上很無奈。條條大路通羅馬，有人累死在路上，有人彎道超車，有人出生在羅馬。2022年的職業大典，淘汰了600多個職業，新增了600多個職業。所以，選擇大於努力，在這個時代尤為重要。
【1】勞務派遣制的臨時性工作。
實行勞務派遣用工模式的出發點是好的，當年也是為了解決國企「定員定資」難題的。2016年，國家規範這種用工模式，要求勞務派遣制員工只能用於臨時性崗位，且不能超過用工總量的10%，並實行「同工同酬」。但是，大量無良企業「選擇性」執行了對他們有利的部分，迴避了「保護勞動者」的部分，所以，導致勞務派遣工非常吃虧。
可是，大多數應屆生並不清楚這裡面的「暗黑」法則。很多企業招聘是分為三六九等的：一等員工是正式員工，與企業簽訂勞動合同；二等員工是勞務派遣制，與勞務公司簽訂勞動合同；三等員工是業務外包制，企業與外包公司簽訂業務合同，員工根本不是「人事」外包，而是工作量外包。
很多企業招聘，你以為是他招正式員工呢，其實他是在招勞務派遣制員工。他出面招聘你，但是讓你與另外一家公司簽訂勞動合同。你反正不明白這裡面的潛規則，你如果詢問他，他會忽悠你，簽勞務派遣合同不就是一張紙嗎？還在我們企業里工作，與正式員工是一樣的。
如果你的兒女遇到這種問題，作為父母一定要清楚：勞務派遣工不是企業的人，而是被勞務公司派遣到企業工作的，屬於「二等員工」。薪酬福利差很多，比如，沒有住房公積金和企業年金。沒有發展空間，勞務公司大多數都是皮包公司，他們才不管你們的前途呢。不要指望能轉正（表現好的勞務工可以轉為合同工），這扇大門關得嚴嚴的。
【2】明顯衰落的替代性工作。
最新版的職業大典里，近幾年又消失了600多個職業。比如，某港口公司，原來在碼頭上作業的員工有2000多人，包括駕駛員、搬運工、調度員、理貨員、吊車司機、簽單員、安檢員、檢查員等20多個工種。現在，碼頭作業全部實行無人智能化，只需要20多個人，坐在監控數字中心裡操作鍵盤，就能把碼頭作業運行得高效有序。
記得當年一個相聲段子：大學畢業找到了最好的工作——BP機修理專業。可惜的是，他還沒有畢業，BP機先下崗了。在傳統產業里，現在以及將來，被取代、被淘汰、被消失的職業越來越多。很多通用職業，都面臨著被機械化、自動化、無人化、智能化取代的結局。職業發展符合事物的普遍客觀規律，潮起潮落，大浪淘沙。
作為父母，要給孩子講清楚，有些職業可能會被取代，不要覺得他們招人量大、容易錄取，就輕易就業。比如，銀行的櫃員、超市收銀員、流水線作業工，甚至那些高難度的高空作業工、水下電焊工、普通車工等職業，慢慢都會被機器人、無人機、智能手臂、電氣自動化所取代。那些簡單的采編、文字編輯、設計製圖、小程序製作等職業，也可能在未來五年內被取代。
【3】業務外包制的輔助性工作。
2016年國家規範勞務派遣制用工模式後，很多無良企業又創造了一種業務外包用工模式，比勞務派遣模式更「壞」。勞務派遣，派遣的畢竟是「勞務」、是「人」；業務外包，外包的是業務，而不是「人」。你是業務外包工，在企業里工作，但你連「人」都算不上，而是一種「工作量」。
比如，某企業所屬的油庫，如果招聘正式員工，每月薪酬福利8000元，而且還不能輕易辭退他們。如果招聘勞務派遣制員工，又存在超過10%的限制，違反「混崗用人」的制度，所以，企業就把油庫管理的工作量打包成一個「業務包」，統一外包給一家外包公司。至於用多少人、給多少工資，都屬於這個「外包業務」里的工作量而已。
你雖然在油庫里上班，但是，你跟企業「一毛錢」關係都沒有。你只是包含在這個「打包業務」里的工作量而已。企業想裁員，只要通知外包公司就可以了，根本不用跟你打招呼。外包公司只是一個空架子，他們根本不管你，也不會保護你，沒有任何發展前途。
良藥苦口，忠言逆耳。有人肯定會說，天下的好工作，哪裡好找？誰不知道要找既高薪又穩定的工作？這篇文章，難道不是站著說話不腰疼嘛？是不是有一點何不食肉糜的味道？這篇文章，本意是奉勸年輕人，但凡能找到合適工作，就不要長期從事「三性」職業。這些職業的結局註定越來越差。如果你暫時找不到合適工作，可以從事這些工作，臨時過渡一兩年可以，最好不要超過五年，五年之後，你想轉行都來不及了。