近期，隨著黃悅鑫和王奧芊在國青隊和國少隊的傑出表現，許多人開始討論上海女排是否在人才挖掘方面存在壟斷現象。由於這兩位新星都是從外地引進的，有人質疑上海隊是否憑藉財力將全國的潛力苗子都收入囊中，導致其他隊伍在人才競爭中處於劣勢。
然而，值得注意的是，儘管黃悅鑫和王奧芊的確是從外地轉會而來，但上海排管中心對於她們的培養也非常用心。人才的引進和培養過程實際上是一個雙向選擇的過程，並非單方面的招募。運動員在選擇球隊時，不僅僅考慮經濟因素，還會綜合考慮所在地區的生活環境、自身發展空間等多方面因素。上海排管部門之所以能夠吸引這些優秀運動員，正是因為他們在排球領域的重視和紮實的培養體系。黃悅鑫去年表現出色，今年在世錦賽中的優異表現，更是驗證了上海排管部門培養的成功。
與此同時，也有不少優秀的年輕苗子並未加入上海隊。例如，李月凝選擇了加入山東隊。上海女排隊員的優秀表現自然值得期待，但這並不意味著必須拘泥於球員所在的俱樂部。職業體育的本質就是通過資金和資源吸引最優秀的球員，這種現象在所有頂級球隊中都普遍存在。因此，球隊的成功與否，不僅僅取決於球員的流動性，也包括其整體的培養和管理體系。
此外，對於年輕球員如黃悅鑫的成長，我們不能急於求成。雖然她們有可能進入上海女排的聯賽大名單，但仍需嚴格控制上場時間和訓練強度，以確保她們能夠紮實打好基礎。青少年比賽與成年比賽差距巨大，過早過度使用可能導致傷病，影響長期發展。黃悅鑫和王奧芊的成長需要經歷從青少年到成年、從排超聯賽到國家隊的逐步提升，只有這樣，才能真正實現她們的潛力。
總之，上海女排的成功不僅在於其強大的財力，更在於其科學的培養體系和雙向選擇的機制，這些都為年輕球員提供了良好的成長平台。