改編一下王爾德的金句：我年少時認為金錢是最重要的東西，等到我人到中年後才發現，這句話是對的，等我歷經磨難步入黃昏時，卻改變了看法，認為穩定的金錢才是更重要的。所以，對普通人家的孩子來說，公務員、事業編真的很好，但是，還有更好的職業，很多人並不知道。
前不久熱議的一個「選擇」題：公務員與一百萬，你選哪一個？高贊回答竟然是：公務員與一千萬，我還選公務員。一百萬，交不起首付；一千萬也可能貶值到買不起饅頭；但是，公務員的鐵飯碗，可以端一輩子，不但旱澇保收，而且「性價比」超高。
當疫情給很多行業按下「暫停鍵」時，很多企業也給員工的職業生涯和經濟收入按下了「暫停鍵」。有些職業，那是「手停口停」（一天不幹活，就可能一天沒飯吃）的性質，比如，計件制的工作，小時工，零工，個體經營者，流水線作業工，快遞工，施工者，等等。
就連前幾年火上天的網際網路行業，也迎來的寒冬，開始大批量「裁員」，只是人家的口號喊得好——把辭退叫作「畢業」，從企業大學校推向社會大學校；還有更高境界的——把辭退叫作「向社會輸送成熟人才」。社會心裡喊：社會亞歷山大，企業才是消化社會就業壓力的主渠道，你們都給我輸送，這是本末倒置啊。
網上，有很多哭訴，這裡就不一一列舉了。比如，上海某40多歲的外企中層給市長寫信，求職百次，無一成功，求一份養家餬口的工作。比如，某高科技公司中年IT男被辭退後，從辦公樓一躍而下，令人唏噓。比如，某小區居民懇求門衛，我不能呆在家裡，我要去工作，上有老下有小，中間有房貸。
沒有對比，就沒有傷害。公務、事業、國企、央企等體系內的企事業單位，隔離在家，不但收入一分錢不降，各種組織還給予各種慰問，有慰問金、有慰問品還是生活補助；實行75%、50%上班機制的，鼓勵員工回家呆著，工資獎金一分不少，福利待遇一分不降。有的央企、國企，近兩年的工資收入水平還得到較大幅度增長，你搜索一下上市公司的人均薪酬報告就知道，比如，三桶油人均年薪25萬以上，證券信託等央企人均年薪40萬以上。
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所以，大家認為疫情之下，公務、事業單位以及央企、國企人員是最好的職業，有其客觀、現實的因素，也有其特殊事情的心理影響因素，還有網絡渲染的推動作用因素，更有長輩的傳統思維的影響因素。
【一】公務、事業單位是不是最好的職業，要因人而異，具體問題具體分析，不能一概而論。
我們在小學時期就學過「對比要有維度」，你不能拿豬與孔雀比顏值，也不能拿猛虎與螞蟻比力量，對事物進行對比要放在一個維度上。比如，公務編和事業編，要放在當地與其他企業的正式員工相比，既不能拿高層次的部門、實權部門、縣級以上幹部與私企、民企、個體經營者相比，也不能拿鄉鎮單位的一線公務、事業人員與大廠、外企、上市公司高管相比，既不能拿清貧、辛苦、前途無望的一線公務、事業人員與創業公司股權變現的技術專家相比，也不能拿掌握權力資源的高層次領導與年薪百萬的企業中高層相比。
如果按照同一維度來對比：地市、縣、鄉鎮級別的公務、事業編人員大機率比當地的企業員工要優越。一是平均薪酬福利水平要高於當地企業人員；二是社會地位要高於企業人員；三是社會資源（辦事能力）要高於企業人員；四是在婚戀市場上的優勢要大於企業人員。這是有大數據支撐的，2021年，全國體制內（含公務、事業、國企、央企）平均薪酬是6900元，體制外企業平均薪酬僅有3800元，體制內的平均水平幾乎是體制外的一倍。從這個角度來對比，公務、事業單位當然是最好的職業了。
那麼，如果放在北上廣深一線城市，央企總部對比部委部門，大廠比國企，等等，那麼，就各有千秋了。總體來說，業內有一個基本公式：公務、事業編以及央企、國企的薪酬與私企、民企相比=1：3，即：體制外的收入水平大於等於體制內的3倍，才有跳槽的意義，否則，跳槽就是虧本的買賣。
但是，疫情之下，「1：3」這個公式還是要「打問號」的。短期的3倍收入，未必能跑贏職業一生的總收入。比如，網際網路企業的工程師年薪60萬，體制內的工資是20萬，但是，體制內的20萬可以拿到60歲，到60歲的時候可以漲到40萬，退休金替代率非常高，退休後月入可以達到1萬元；網際網路企業的工程師今年40萬，明年可能去送外賣去了，等60歲的時候退休金不到5000元。如果算一輩子的大帳，看誰能跑贏人生的馬拉松。
從短期的工資和一生的總收入相比，公務、事業、央企、國企人員可能跑贏同級別、同維度的私企、民企人員。
但是，如果對比一些特殊群體呢？這個結果也未必準確。比如，大廠P7以上的工程師，年薪百萬，還有股權分紅，年入幾百萬。如果到達這一層次，地市縣團級的公務事業人員就難以攀比。公務事業人員再有權勢，如果清清白白，一生收入也跑不贏年薪幾百萬的大廠工程師。人家只要堅持幾年就可以實現財務自由，裁員或不裁員都不在乎了，再說了，這些人生存能力很強，即使公司倒閉了，他們可能還會煥發事業第二春。
如果從人生價值來說，造福一方水土，帶給人生的事業感、成就感、幸福感，也不能用年薪來衡量的。 所以，一個高層次的公務、事業人員怎麼能跟一個富翁相比呢？各有各的成就感。
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【二】職業選擇，沒有最好，也沒有更好，只有「合適」。
有人說，婚姻就像買鞋，舒服不舒服，只有腳知道。職業也是如此，人外有人，天外有天；貨比貨得扔，人比人得「死」。如果這山望著那山高，吃著碗里的看著鍋里的，總是總是攀比別人，你早晚要得抑鬱症。選擇職業，人各有志，適合自己的就是最好的。
關於職業的選擇，仁者見仁智者見智。
你本來是一個金融博士，羨慕公務員的安逸，如果你也去做公務員，家裡沒有背景，人情世故又不通，也不會寫材料，那麼，你的高學歷、高智商也許就是一個「反向鉗制」。當你只幹活、不進步，多年原地踏步後，看著那些本科生都提拔到你的頭上命令你，你的心態也許會崩潰。
你本來是一個普通本科生，能考入縣一級的公務員已經是幸運的了。你羨慕大廠年薪幾十萬的同學，假設你能去大廠工作，面對績效考核的壓力、技術突破的瓶頸、996的工作狀態，你始終無法進步，面臨「末位淘汰」，估計你的心情也是苦悶的。
所以，攀比，可以；對比，也可以，前提是，你要有那個學歷硬體、你要有那個智商、你要有那種「爸爸」、你要有那種「情商」。上海大亨說過一句名言：職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。有些人未必適合進入公務、事業體系內，家裡沒有背景，上面沒人脈，遇不到貴人，苦哈哈地奮鬥十幾年，恍然回首，你還是原地踏步，那個心情也不是一般的苦悶吧。
所以，公務、事業單位，是普遍意義上的好職業，也是在當前特殊時期最好的職業之一，但是，未必適合所有人。如果你是青年才俊，本來就是一條龍，能成為年薪幾百萬的高人，你進入體系內也許就是一種煎熬，如果你就是一位普通人，你進入體系外可能就被社會弔打，還不如進體系內享受安穩。總的來說，普通家庭的孩子、普通的學歷、普通的情商，沒有太大的野心，也沒有太多的資本，不如進入體系內，踏踏實實過一輩子，難道不香嗎？
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【三】當前及今後一段時期，央企（包括部分優質的大國企）可能才是最好的職業。
央企，具有公務、事業單位的安穩性，又具有企業的高薪性，還具有退休待遇的優越性，三種優勢兼具，可能算是當前最好的職業。比公務事業人員的收入高，比私企民企人員安穩，比事業編人員退休待遇好，堪稱「吉祥三寶」。另外，很多人不知道的是，央企的人員還可以「一步到位」提拔到公務、事業單位當領導，實現經濟價值與社會價值的「雙統一」。
還是按照小學裡學的「坐標對比法」：選一個北京的樣本，其實，選省市一級的樣本也可以。
央企在北京的總部或在京單位。小林、小李是985名校的同班同學，研究生畢業後，小林進入央企在京單位，小李進入在京公務或事業單位。
小林（央企）：年薪起步20萬，六險兩金。5年後，小林被提拔為企業中層副職，年薪40萬-60萬。小林可能有單位的內部政策房，如果沒有內部房，可以住低成本甚至免費住周轉房，但是可以每月領取3000元住房補貼和2000元租房補貼。小林在單位吃免費的食堂，打球、游泳等運動幾乎不花錢。單位還發運動裝和工裝。通訊補貼、交通補貼、採暖費、休假津貼，等等。所以，小林幾乎不花錢，在北京生活優越，每月還有5000元的補貼。20年後，小林成為央企中層正職，年薪60-80萬，被交流到某省任中高層次的領導人員（公務員）。
小李（公務）：年薪起步10萬，五險兩金。5年後，小李被提拔為縣一層級的副職，年薪定格20萬。小李可以排隊等待福利房，如果分房之前，也是可以住在單位的公寓房裡，但是一般沒有較高的住房或租房補貼。20年之後，小李成為地市級別的領導人員，被高配到央企的部門正職或集團副職，年薪60萬-80萬。
當然，以上這兩個例子，並不是大機率事件，只是舉例說明兩種道路的不同和可能性。總體來說，小林的一生更占優勢一些，因為前期的財富積累，小林要跑贏小李。再假設，小林和小李都在一個單位干到退休，活到90歲。我們再來對比一下：
小林（央企），干到60歲，提拔為企業中層正職，年薪60萬-80萬。退休金1.5萬，企業年金累計200萬，活到90歲，30年累計獲益800萬元左右。
小李（公務），干到60歲，提拔為縣一級別的正職，年薪30萬，退休金1.2萬，職業年金累計100萬，活到90歲，30年累計獲益550萬元左右。
可是，在漫長的38年職業生涯里，小林的總年薪收入遠遠跑贏小李的年薪收入，如果計算人生的馬拉松，在長跑中，小林笑到了最後。