網上熱議：我在國企上班，正處級，馬上要退休了。有一家民營企業希望我加入。我是應該先退休再加入新公司，還是直接跳槽，不知道咋決定？
你是來「凡爾賽」的吧？馬上退休，就能無縫銜接「事業第二春」，端著「退休金」的金飯碗再吃「紅燒肉」，不知道多少人羨慕死你呢！作為國企中高層管理人員，你早就修煉成「人精」了，這種問題會「拎不清」嗎？所以，我有充分理由懷疑你是來「炫耀」的。
作為國企資深HRD，我的回答是專業且合規的，用「民間常識」和「自由觀點」，回答這個問題都是錯誤的。國企中高層管理人員等正式退休之後，以退休人員身份和勞務合同的形式，是可以進入民企工作的。但是，即使你退休了再就業，也要在單位允許的情況下！
你正式退休後進入民企工作，也要符合三個條件：一是要「解密」，你從事的職業帶不帶「密級」；二是要「排他」，單位是否規定退休三年內不得去「競業」領域工作；三是要「避嫌」，你在職時跟民企企業是否存在「利益輸送」和「期權交易」？群眾的眼睛是雪亮的，小心懷疑你搞遠期利益「兌現」，讓你吃不了兜著走，有些問題是可以追溯一輩子的。
作為國企資深HRD，提出以下幾點誠懇意見：
【一】千萬不要放棄國企身份。
你馬上就要退休了，有兩種情況：一是，你可能已經退二線了，改任非領導職務，比如，改任國企的二級協理員（即：過去的正處級調研員）。在改任調研員期間，你不是不可以去民企工作的，也不可以在其他國企或合資公司兼職取酬，即：你可以兼職，但不能收取報酬。二是，你還在職，那麼，你更不能放棄國企身份了。
你是國企的正處級領導人員，在央企體系里，你至少屬於二級公司的中層正職，年薪至少40萬元以上，假設你的年薪是最低的40萬元，那麼，改任協理員後，執行80%的待遇，年薪也有32萬元。在地方國企體系里，省屬國企，你是妥妥的中層正職，年薪不會低於40萬元。如果在市屬國企里，你可能是企業高管人員，年薪不會低於60萬元，執行80%的待遇，也有48萬元的兜底收入。
這麼優厚的待遇，你安安穩穩地等待退休不香嗎？切不可輕易放棄國企的中層身份。你一旦辭職去民企，首先，你的保底收入（32萬至48萬元）沒有了。即使民企給你開一百萬年薪都是不值得的。假設你是55歲至59歲的國企中高層管理人員，你的企業年金已經累計40萬元以上，一旦辭職，這塊財富就沒有了。
還有，你在國企里享受著龐雜的社保和福利待遇，這些體系都是非常複雜的。如果你非要辭職去民企，如何轉接這些關係也是比較麻煩的。實話實說，可能一時半會兒都走不完手續。一般人都不知道這裡面的複雜程度，可能會「拖」很久很久。
舉一個例子：你在國企的社保都是按照最高標準交的，企業給你負擔了很大一部分。你辭職去民企後，民企一般都是按照最低標準繳納的，直接損失巨大不說，還嚴重影響你的退休金水平。里里外外，你會吃很多虧，有明面的，也有隱性的。
【二】千萬別高估自己的能力和人脈。
我舉一個真實的例子，希望能引起你的警覺。
我原來所在的國企，有一位二級單位的廠長，業務水平很高，協調能力很強，人脈資源很廣。在他55歲的時候，因為年齡偏大，單位要提拔年輕人員，沒有提拔他上一個台階。這位廠長暴怒，心想：憑我的本事，這麼多民企老闆求著我去當高管，此處不留爺自有留爺處。
這位廠長在位時，一幫老闆圍著他轉，哄得他團團轉，動不動就恭維他：你在國企才掙60萬年薪，你如果到我的公司當總裁，至少200萬年薪。暖風熏得遊人醉。這位廠長跟上級拍了桌子，立即裸辭了。那位老闆也兌現了承諾，聘他為高級副總裁，許諾他完成任務，年薪可拿200萬。
廠長當上高級副總裁之後，本以為可以拉來很多工程資源，結果呢，原來的上級、下級、同級，都躲著他。他擺了個飯局，請10個人吃飯，最後一個也沒來。他們不但不來，連電話都不接了。他這時才明白，什麼叫「人走茶涼、世態炎涼」！失去了國企的平台、國企的職權、國企的資源，你啥也不是！
你在位時，別人都恭維你，那是因為你手裡有權有資源有利益。你失去了平台，別人還巴結你嗎？別人都忙著去巴結新任領導了。由來只見新人笑，有誰聽到舊人哭。這位民企老闆之所以聘他為高級副總裁，目的是利用他過去的資源幫企業拉來大項目。廠長的資源沒了，利用價值也就隨之消失了，職場如江湖，就是這麼現實。
到了年底，民企老闆給他面子，兌現了40萬的年薪，績效提成160萬，隨風而去。這位廠長辛辛苦苦跑了一年，收入比國企的年薪還少20萬，欲哭無淚！最後的結局，只能是灰溜溜地辭職了。直到今天，大家都不知道他到哪裡混去了，估計是害怕遇到熟人，躲到其他城市去了。
【三】正式退休之後，再以勞務身份加入民企。
作為國企中高層管理人員，見多識廣，閱人無數，思維是理性的，民企老闆吹得天花亂墜，也要保持警惕，千萬不能做出衝動辭職的傻事。你有資源的時候，老闆把你當作「寶」，失去資源的時候，老闆立即把你當作「草」。這不是嚇唬人，這是千年不變的基本人性。
（1）如果你還在職，就要站好最後一班崗，安全平穩等待正式退休。
（2）如果你已經退二線，也要執行退二線政策，不要正式加入民企，否則，等你掙錢多了，被人就會眼紅，那麼，違規處分就會等著你。
（3）辦理正式退休手續，享受正式的退休金政策，估計你的退休金不會低於8000元，在大城市和東部沿海發達地區，你的退休金可能要高於10000元。享受你的企業年金，估計至少有40萬元以上。享受退休人員的其他待遇，比如，單位的慰問、組織活動等等。
（4）向單位說明情況，看看你能否立即加入民企。如果你沒有其他的限制條件，你是可以加入民企的。
（5）退休人員加入民企，不能簽訂勞動合同，也不能享受社保，只能以勞務合同形式入職。那麼，簽訂勞務合同，一定要保護好自己的利益。比如，出現工傷怎麼辦？退休人員是沒有工傷保險的，就要在勞務合同里約定賠償條款，以防萬一。出了問題，得不償失。
【四】如果民企給你的利益很大，探索一下折中的途徑。
（1）從在崗調研改為離崗調研，即：不承擔單位的任何任務。悄悄到民企工作，但是不能簽訂任何合同，以諮詢顧問等形式，收取一定報酬。儘量不要引起別人的眼紅，如果沒人告狀，你還是可以混到正式退休後再正大光明去入職的。
（2）想辦法開出「病退」證明，以前辦理「病退」手續，也相當於正式退休。
（3）單位有沒有「提前內退」的政策？如果有，那麼，就辦理「提前內退」的手續吧。提前內退的人，悄悄去打工，別人一般都會理解，不會告狀的。
綜上，看了這篇回答，基本就是合規、完整的答案了。不要以「民間思維」去回答這個問題，因為你不是普通的一線工人，不知道有多少人盯著你呢！沒人比職場火鍋更懂央企國企職場了，看完這篇回答，記得點贊、收藏、評論、轉發並關注職場火鍋吧，每天一鍋，都是乾貨。
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