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「金九銀十」招聘季，多家銀行理財公司加入秋招「搶人大戰」。招聘公告顯示，投研交易類與金融科技類人才成為各家公司招聘的重點。
中國證券報·中證金牛座記者了解到，目前多家銀行理財公司已經進行市場化改革，對人才的吸引力有所提高。對於應聘者，業內人士建議考慮崗位和自身需求的匹配度。
截至2022年6月末，銀行理財市場規模已接近30萬億元，規模居於各資管行業首位。隨著監管規則完善，市場對理財公司精細化管理的要求日益提升。
談及未來招聘規劃，業內人士表示，招聘需求較為強烈，除投研和科技類人才外，營銷類崗位也將逐漸放量。
投研、科技類人才需求旺
「理想閃耀共赴征程」「不負耕耘，攜手同行」「投資自己給未來更好的答案」……銀行理財公司2023屆秋季校園招聘已拉開帷幕。
來源：工銀理財官方微信公眾號
來源：中郵理財官方微信公眾號
據記者不完全統計，目前已有農銀理財、工銀理財、建信理財、中郵理財、招銀理財、興銀理財、廣銀理財、南銀理財等10多家理財公司開啟了2023年校園招聘。
此次招聘的人才專業覆蓋經濟、金融、金融工程、數學、統計、財務會計、審計、計算機、管理、市場營銷、法律等。其中，「復合背景優先」被多家招聘公司提及。碩士研究生多為教育背景「標配」，部分公司還欲將博士研究生「收入麾下」。
來源：招銀理財官方微信公眾號
來源：興銀理財官方微信公眾號
記者梳理招聘信息發現，此次招聘對於投資研究交易和金融科技類人才的需求十分迫切。農銀理財的30個校招職位中，投資研究交易崗位達14個，占46.7%，崗位需求表中稱「持有CFA、FRM、CPA等職業資格者優先」。招銀理財的招聘通知里，更是將研究交易類人才比喻為「最強火力支援者」，將金融科技類人才比喻為「玩轉科技與業務的魔法師」。
興銀理財則將投資研究崗位進一步細化，此次招聘分為投資研究、金融科技與職能三大方向。其中投資研究方向細化分為債券投資經理助理、多資產投資經理助理、行業研究員、策略分析崗、FOF研究員、信評研究員、項目投資崗與股權投資崗。
需考慮與崗位匹配程度
自2018年資管新規出台後，銀行理財公司經歷了從無到有的發展歷程，目前已有近30家銀行理財公司獲批，社招和校招信息屢屢發布。
記者了解到，隨著銀行理財公司擴容，管理規模不斷擴大，銷售服務能力亟待提升，未來幾年多家公司有較為強烈的擴招需求。
「我們計劃未來三到五年之內將人員擴充一倍，但這種擴充不是一蹴而就的，而是每年增加幾十個人，在招聘過程中也會根據公司情況逐漸調整相關要求。」一位銀行理財公司高管對記者表示。
在業內人士看來，隨著居民財富管理需求的提升，銀行理財市場具有較好的發展前景，但應聘者不應簡單將其作為應聘依據，而應考慮自己的需求和崗位的匹配程度。
在業內人士看來，應聘者在求職時還需要考慮企業文化，如是否包容開放，能否給予人才成長空間和話語權，內部氛圍是否和諧等。
談及未來招聘方向，業內人士表示，投研和金融科技人才仍然是最大的需求。此外，隨著代銷渠道逐漸擴充，對產品營銷、銷售服務人才的需求也比較強烈。
青銀理財總裁王茜撰文指出，2021年末資管新規過渡期結束後，理財業務轉型已經完全進入深水區，銀行理財公司最大的挑戰仍將是人才資源的挑戰。
在她看來，應當提高理財公司薪酬體系的市場化程度。理財公司應建立專門的用人決策機制，形成專業評價、市場化運作、合理淘汰的人才管理機制。
（文章來源：中國證券報）