近日，蔚來汽車創始人、董事長兼CEO李斌發布全員信表示，為進一步提高執行效率並確保關鍵業務有足夠的資源投入，公司計劃削減運營成本減少10%左右的崗位，這一調整會在11月全部完成。
「很抱歉這次調整會影響到一些同事，也請理解這是公司面對激烈市場競爭不得不做的艱難決定。」李斌在公開信中表示，蔚來今年交付了5款全新產品，在成交價30萬以上純電市場獲得了40%以上的市場份額，但綜合表現離預期目標仍有差距。要想贏得參與決賽的資格，必須進一步提高執行效率，並確保關鍵業務有足夠的資源投入。
經過過去兩個月的分析討論，蔚來制定了組織與業務優化的具體計劃：
1、確保核心關鍵技術的長期投入，保持技術與產品的領先優勢；
2、確保銷售與服務能力能夠應對激烈的市場競爭；
3、確保3個品牌9款核心產品的如期上市；
4、組織提效，合併重複建設的部門與崗位，變革低效的內部工作流程與分工，取消低效崗位；
5、資源提效，推遲和削減3年內不能提升公司財務表現的項目投入根據上述計劃，公司將減少10%左右的崗位，具體調整會在11月完成。
其實早在今年1月，李斌就在給全員信中寫道：2022年團隊持續擴張，但職責不清晰、目標不一致、流程不完善、重複建設的情況比比皆是，效率還有非常大的提升空間。基於以上觀點就不難看出，11月的這個舉動其實已經在李斌心裡謀劃很久了。
一句話點評：
忘了當時是和哪位車圈大佬在飯桌上吃飯，但他說的話卻記憶猶新：你別看現在招人這麼瘋狂這麼來者不拒，將來裁員的時候可是一點都不會跟你客氣！