很多人說找育兒嫂靠運氣，這話不假，但是我覺得是50%靠運氣，50%靠技巧。我也是第一次找育兒嫂，一口氣面試了五六個，最後挑選了現在這個，用下來還真不錯。雖然說我沒用過千百個阿姨，但是我做任何事之前都喜歡做個研究和調查，所以和大家分享下我的挑選阿姨守則。
首先我為什麼說50%靠運氣，找不找的到好阿姨其實不看什麼中介，關鍵是正好好阿姨在哪個中介被你碰上。我不喜歡聽中介亂吹，他們說的天花亂墜別往心裡去，最後中介都知道我不好忽悠，不敢亂給我推薦。我有聽說中介喜歡先推差的，如果你冤大頭滿意了，他們就輕輕鬆鬆賺到中介費了。我的坐標上海，上海大部分中介公司還是挺正規，阿姨和我們都是需要繳納一定比例的中介費，試用期7天，合同一年，合同期間如果不滿意都可以隨時換阿姨。
1.你真的需要育兒嫂麼？
首先，我們先來看看家庭成員們的情況：
雙方老人：和自己不在一個城市？仍未退休？育兒理念有差異？身體或其他原因無法照顧寶寶？
寶寶媽媽：工作繁忙的職場辣媽？不願為了娃牽扯上全部的精力與體力？
寶寶爸爸：吉祥物一枚？經常需要出差？
寶寶：高需求寶寶？2個或多個寶寶？
如果以上任意任一問題的答案為"是"，那麼很不幸，你很可能需要一個幫手——育兒嫂。
對於我來說，儘管我們雙方父母都在北京，但是照顧寶寶是一件非常耗費精力的事情，我們不希望父母過於操勞，同時父母一代與我們的育兒理念難免有所差異，在聽說過很多新手媽媽與婆婆或親媽各種爭吵的先例後，我在孕期就決定日後請育兒嫂來照顧寶寶。
2.你需要做好哪些準備？
二胎全面開放，育兒嫂市場供不應求，同時伴隨著整個市場的魚龍混雜。請一位育兒嫂等於讓家庭又多了一個成員，對於習慣二人世界的"小兩口"來說，難免有些不適。那麼請育兒嫂之前，我們需要做哪些準備？
1）月子期間，通過與月嫂相處，判斷家裡是否能接受多一個人？
如果不能，但又需要育兒嫂，可以考慮白班育兒嫂。如果能接受，建議請住家育兒嫂，一方面寶寶夜裡喂奶、苦惱最讓人疲憊，另一方面，白班育兒嫂下班後接觸的環境無法控制，難免有帶來更多細菌的可能性。住家育兒嫂更多時候真的就是家庭成員之一，與其相處磨合的過程我們既要學會接納，還要堅持自己的原則。也就是說，既要待其如家人，同時也要保持一分僱主的距離，這個尺度不好拿捏，對不同性格的育兒嫂所掌握的度也應有所差異，只能在實踐中慢慢磨合。
2）育兒嫂房間（寶寶房間）的布置
為了方便照顧寶寶，育兒嫂往往需要跟寶寶在一個房間（其實從親密育兒理念來講，寶寶最好是與父母同屋不同床，其中取捨還要看每個爸爸媽媽自己的選擇）。作為家庭的常駐成員，我們需要為育兒嫂提供一張單人床，必要的床品，可以收納其衣物的收納箱（我準備的是一個可以收納到床下的箱子，美觀又不占空間）。
3）預算與開銷
不得不說的是，如果長期請育兒嫂，我們需要考慮到額外的家庭預算與開銷。目前市場上的育兒嫂價位從5000-10000不等，加上每年的中介費，實則一筆不小的開銷。同時，因為家裡多了一口人，那么小到柴米油鹽、水電煤都難免會有額外的增加。寶寶本身帶來的開銷增加實則已經不低，那麼是否有能力承擔育兒嫂的費用是每個家庭都需要考慮的問題。
3.如何面試與挑選育兒嫂？
一般來說，目前的中介流程：
提前3-7天提出需求
需求匹配（中介發送簡歷初篩）
面試
確定錄用
核查體檢信息或按要求增加體檢項目
帶薪試用（一般3天）後簽合同
在面試之前，我們心裡需要有個小算盤，這樣才能提出合適的需求，需求提的越清晰，中介提供給我們的簡歷匹配度會越高，這跟我們招人寫JD一樣一樣的，在這點上，我諮詢了好幾位家裡請了育兒嫂的媽媽，最終形成了適合我的需求。
我先拿出我給中介提的需求，這些其實都是硬指標，然後再為大家一一解析：
年齡：35-45（特別優秀的可上下浮動2歲）
籍貫：南方人優先
工作經驗：2年以上
薪酬範圍：XXX以內
其他：有帶小嬰經驗、會做輔食
還需要告知中介目前我們的家庭情況（市場都是雙向選擇...）：
已安裝攝像頭
家庭居住區域
家庭常駐人口和房屋面積
寶寶目前月齡
阿姨職責：主帶寶寶，夜裡寶寶與阿姨一個房間，需做一般性家務（含做飯）；阿姨可選擇做六休一或隔周休兩天
中介篩選的只能是這些基本指標，提出其他的什麼性格開朗之類的都是廢話，無法作為初篩條件，只有身份證上的年齡、籍貫是可以篩選的。
我諮詢了好幾位媽媽，都建議請不超過45歲的育兒嫂，主要也是精力體力方面的考慮（但最終我選的阿姨49歲，主要還是看人，這些只是個參考）；阿姨籍貫的話，我自己其實沒有特別的要求，只是覺得南方阿姨做飯好吃..；工作經驗我本身要求不高，我覺得2年以上帶過1-2個寶寶就可以初篩通過；薪酬的話提出一個上限，中介會幫你安排的主要也就是上限以及往下500-1000的阿姨以供選擇，不同價位的阿姨能力確實有所偏差。
此外，要考慮寶寶的月齡，小月齡寶寶跟大月齡寶寶是很不一樣的，一直帶小寶寶的阿姨很多連輔食都不會添加，而一直帶大寶寶的阿姨可能連怎麼給寶寶洗澡都需要摸索。
秉持著一分錢一分貨的理念，價位越高，相對我們能選到的合適阿姨可能性越高，但如果可以，建議我們可以報給中介低於我們心理預期上限500左右（比如預算8000，報給中介7500），留給自己一些餘地，包括未來可能面臨的漲薪需求。
然後說到最關鍵的，面試！面試育兒嫂不能馬虎，畢竟是要領回家的，需要提前做好準備。在面試前，我諮詢了好幾位媽媽，有某大型外企的HR、同在諮詢行業的雙胞胎媽媽、同一個醫院生娃的媽媽以及家裡有兩個娃的二胎媽媽~綜合了大家給我的建議，我總結出以下的黃金條款，供各位寶媽參考：
一、看
眼緣兒很重要，第一眼看到這個阿姨，你是否願意與其共處一室？
需要注意阿姨的著裝是否得體，乾淨整潔，包括可以注意下鞋襪等細節。我之前面試過幾位不合眼緣的阿姨大多是重重的紋的眼線、緊身的針織衫配短裙等等，我自己看著覺得不太舒服。
我最終選的這位阿姨不算漂亮，但是看起來很乾凈，當天穿了半高領的一件上衣，沒有化妝，眼角有細細的紋路，總是微微的笑，讓人感覺比較親和。
二、聽：
阿姨的普通話是否標準？其普通話水平、語速、用詞與交流能力都是面試時我們可以觀察到的。
因為阿姨與寶寶朝夕相處，如果普通話水平好，那麼對寶寶的語言發育也會有很大幫助。阿姨的語速可以間接反映出阿姨的性格，這些習慣面試的時候不太容易偽裝，而且有的人就是喜歡雷厲風行語速快的，有的家庭偏好聲音柔和語速慢的，蘿蔔白菜各有所愛，我們的目的是在短暫的面試過程挑到適合自己的；用詞與交流能力這方面，我們不能期待阿姨天天看書、出言就是成語，但至少通過其表達，可以判斷其交流的能力。
我面試過程其中一個阿姨人看著很好，看起來就很勤快，但是一說話就一直猶猶豫豫，怯怯的感覺，交流能力差的話一方面不利於媽媽跟阿姨的日常交流，同時也不利於寶寶日後與阿姨相處的交流和性格培養。
三、問與答：
究竟問哪些問題最有用？其實我覺得沒有一個問題是絕對有用的，因為面試的多了，阿姨也知道會被問哪些基本問題。但是我所看重的是問與答之間所引申出來的點，通過這些點層層深入，我們往往能發現一些問題的本質。
先說說沒太多用，但是人人都會問的吧：
——常規問題——
入行幾年，帶過幾個寶寶？
每個寶寶都是從多大帶到多大，因為什麼原因而離開？
照顧過的寶寶的家庭結構？是否還有寶寶父母外的其他家庭成員？
照顧過的寶寶是男寶寶？女寶寶？護理上有哪些差異？
照顧過的寶寶是母乳喂養？混合喂養？奶粉喂養？護理上有哪些差異？
家裡是否有親戚在當地？
目前子女情況或其他家庭成員情況？
演示（一般中介可提供假娃娃）：給寶寶洗澡、撫觸
——重點關注問題（比如寶寶哄睡和安撫）——
小月齡寶寶腸脹氣怎麼辦？
寶寶哄睡是否有分享的經驗？
寶寶哭鬧怎麼辦？安撫寶寶是否有經驗？
厭奶期如何給寶寶喂食？
如何給寶寶添加輔食？是否會自製輔食？
很多問題沒有對錯，很多問題的表面答案也很容易作假，但我們能從中有自己的判斷。
比如入行幾年，帶過幾個寶寶，每個寶寶從多大帶到多大，然後我們就可以根據阿姨所回答的，重點問某一個寶寶，然後提到其中間某一個年齡段再引申問題。（比如我選的那個阿姨，她帶的第一個寶寶是韓國寶寶，父母都是韓國人，我會通過與她閒聊韓國寶寶與中國寶寶的差異、父母說什麼語言等一系列看似無關的問題去判斷這段經歷的真假以及實際帶娃的時間段，最容易作假的是時間段）。
最重要的還是表面問題下對問題的引申，這更有助於我們對阿姨人品和性格的判斷。比如我最終選擇的這位育兒嫂，其年齡並不是我所期望的（已經４９歲了），但是我通過詢問其家庭成員知道其有一兒一女，兒子已經生了二胎，女兒正在懷孕。我當即表示阿姨是否要回去照顧女兒，阿姨說女兒也已經是二胎，之前也沒有照顧，孩子們都有自己的生活，同時提到了女兒是養女。在後來的交流中，比如兒子180，但女兒不到150，她不知道是因為女兒小時候吃不上奶（因為不是親生的沒有奶喂她）造成營養不良還是生父母矮所造成，才得知阿姨的女兒是當時被人遺棄的棄嬰，至今不知道親生父母是誰。然後通過兩個孩子的年齡知道兒子大，女兒小，所以阿姨是在已經有自己兒子的前提下，還收養了這個小女孩，我當時就覺得她很有愛心，人品不會差到哪兒去。
寫在最後
說了這麼多，想說的是，挑選合適的育兒嫂只是第一步，日後的相處才是開始。阿姨是家庭的新成員，將心比心，真誠對待阿姨。
此外，就算請了育兒嫂，我們可以省去的是換尿布濕、安撫哄睡、洗澡洗屁屁這些繁瑣而重複性極高的工作，而對子女的教育與培養仍然是身為父母的責任。
無論再忙，我們都需要抽出一些親子時間，不在於長短，而是真的用心去陪伴，畢竟，一眨眼的功夫，也許他就不再是那個讓你隨便親、隨便摸、只會哭哭吃吃睡睡的小寶寶了。
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