為政之要，惟在得人。新征程上，廣大組工幹部要一邊堅持人才引領發展的戰略地位，一邊不斷解決人才選拔、培育、發展過程中常見問題，瞄準選拔人才的「原點」，確立培育人才的「坐標」，錨定人才發展的「方向」，為黨和國家事業高質發展提供強有力的人才支撐。
瞄準選拔人才的「原點」，鑄造人才隊伍「根基」。在基層選拔人才的過程中，不能「照本宣科」，不能只從人才的「硬體」入手，更應該從實際能力入手，破除傳統選拔人才的路子，敢於突破與創新，「不拘一格降人才」，才能吸引到更多優秀人才來到基層廣闊天地。還要發揮組工部門的「牽頭抓總」作用，強化自身主體責任，堅持營造選拔人才的良好氛圍，大力宣傳人才引進、破格錄用的信息，引導整個社會關注優秀人才群體，形成一種「人才為先、人才優先」的正確理念，繼而形成尊重人才的社會風氣，築牢了打造人才隊伍的「根基」。
確立培育人才的「軌道」，激活人才成長「引擎」。想要長久留住選拔出的優秀人才，並不是一蹴而就的事情。「築巢引鳳棲，花開蝶自來。」要構建一站式人才培育體系，在優秀人才最關心的家屬就業、子女入學、社保遷移等方面，盡全力提供最完善、最細微、最精湛的服務，讓人才沒有後顧之憂，心無旁騖地創造工作業績。另一方面，組工部門還要優化人才獎勵機制，針對表現突出的人才，要提供「綠色」晉升渠道，讓人才在工作中能實現個人想法，在創造工作業績中產生更多獲得感。要做好從「引鳳來棲」到「引鳳長棲」的各個工作環節，優秀人才有了能幹事的場地和平台，人才隊伍發展才會有更大的空間。
錨定人才發展的「方向」，繪製人才創新「藍圖」。人才能獲得長足發展的基礎是創新。人才創新能力是一筆可貴的「財富」，不僅能讓個人事業直攀高峰，而且還能成為黨和國家事業發展的「強力發動機」。要以創新為人才發展的方向，不斷聚焦高精尖缺人才，在精準引進數字經濟、新能源、IT科技領域急缺人才後，還需要加快打造高水平創新人才和戰略科技人才相結合的團隊，從而能夠聚焦產業需要，實現精準用才。只有積極打造出創新空間工作平台，為精英人才創造更公正、公開、公平的競爭環境，他們才能潛心鑽研，形成未來人才大美「藍圖」，為黨和國家事業創造更大價值。（柯曾平）
[ 責編：王宏澤]