本文自南都·灣財社。
采寫 | 南都記者 徐冰倩
編輯 | 楠楠
10 月21日，叮咚買菜就近期門店倉管員在出租屋猝死一事作出回應，叮咚買菜方面向南都記者表示：「公司獲悉該事件後也於第一時間介入處理。該倉管員於工作站點從事倉庫管理工作，其結束9月17日的工作後，18日和19日於線上聯繫站長請假，後於23日被發現於住處離世，我們對此深表痛心和惋惜。目前，公司也已成立專項小組，與員工所屬的三方公司一起，積極推進與家屬方的溝通關懷和善後工作。」
南都記者獲悉，目前該名已故員工的家屬正在收集資料進行工亡認定，但難點在於該員工是與第三方公司簽訂的用工協議而非平台本身，目前就賠償金額產生了一定分歧。
當事人在值班。
尚在推進工亡認定，或僅能進行人道主義賠償
南都記者了解到，該名已故員工於今年9月底被發現在出租屋內去世，經過調查和屍檢，警方認定該名員工為猝死。而其家屬稱，死者出事之前已經連續幾天通宵上班，和店長請假時稱「眼睛裡都是血」。目前，死者家屬正在進行工亡認定，但發現死者生前是與第三方公司杭州雲千斗科技有限公司簽訂的用工協議，而非叮咚買菜。有媒體報道，該份協議中提到「雙方不構成任何勞動/勞務合同關係或其他類似勞動法律關係」。
第三方公司雲千斗回應媒體稱，目前公安部門出具的鑑定報告，並沒有直接確認死者猝死是工作原因導致的，公司正推進工傷認定流程。此前，該公司的對接人曾告知死者家屬，該員工和叮咚買菜沒有直接關係，與他們公司是勞務合作關係。如果認定工傷會按標準賠付，如果是個人過失也會進行人道主義補償，可能為幾萬元，金額不高。但當時，死者家屬不接受只有幾萬元的補償。目前第三方公司和叮咚買菜仍在推進家屬方的善後工作。最新消息顯示，家屬在與叮咚買菜和雲千斗方面面談後，對方願意將人道主義賠償提升至10萬元。但對於額度相關問題，叮咚買菜方面未正面回應南都記者。
靈活用工模式下，平台難以規避相應責任
南都記者此前報道過，網際網路靈活用工模式下，相關從業人員的權益保障問題一直是「老大難」，特別是關於勞動關係方面的認定以及工傷險的購買。有律師曾向南都記者表示，由於平台用工方式的特殊性，難以按照現行確立勞動關係的有關標準認定雙方為勞動關係，導致這些新就業形態人員無法納入現行工傷保險制度，一旦在工作期間發生意外事故或人身傷害事件就容易引起糾紛。
據了解，2021年，人力資源和社會保障部等八部門共同印發的《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》中提到，新業態企業與新業者建立新型用工關係的，應保障新業者取得從業報酬、休息休假、社會保險、職業安全等基本權益，承擔相應的主體責任。平台企業直接管理或委託其他用工單位代為管理新業者的，平台企業承擔新業者權益保障責任。平台企業採用勞務派遣方式用工的，依法履行勞務派遣用工單位責任。平台企業採取加盟、代理、外包等方式將業務委託或發包給合作企業，由合作企業組織勞動者完成平台發布的工作的，平台企業應選擇具備合法資質的企業並對其保障勞動者權益情況進行監督，勞動者權益受到損害的，平台企業依法承擔相應責任。
總體上來看，平台方在這類新型用工關係中依法承擔著不同程度的相應責任，難以「全身而退」。
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文章來源: https://twgreatdaily.com/0a80c9503d74a8670ee49a229af62b32.html