在國企裡面，其實是很難留住更多人才的，人才的多少是由崗位決定的，當崗位的數量不足的時候，許多的人才就會流失掉，這毫無辦法。
在國企裡面，能力越強承擔的責任越大，需要乾的事情越多，比如說現在處理故障的時候，有一個困難的和一個簡單的，困難的理所當然給了能力強的，當處理普通故障的那個人完成任務按時下班之後，這個能力強的人還得加班處理，甚至處理不完，結果第二天領導詢問工作進度的時候，因為你的任務沒完成，導致達不到百分之百，這個時候你能說是故障難的原因嗎？不能，你只能認栽。
其次，同樣的任務大家的回報是一樣的，不會因為你能力強解決的故障多久多勞多得，成績是大家的，鍋是自己的。
正因為如此，能力強的人越容易離開。