【話說軍世】特種部隊被認為是單兵戰力的天花板，其中美軍特種部隊的裝備和技戰術水平都是特種作戰領域的第一梯隊，其中「海豹」被認為是世界上最好的特種部隊，各個身體素質超強、戰鬥力頂尖，那麼這些士兵的薪資有多高呢？比普通士兵高很多麼？
美軍海豹特種部隊待遇很高麼？實際上，遠不如「一等人」和僱傭兵
美軍的特種部隊建設很早，在參與了二戰後多次局部衝突的過程中，各特種部隊也都積累了非常多的作戰經驗，尤其是近20餘年的「治安戰」中，美軍的軍事行動更加依賴特種部隊，「海豹」隸屬於美國海軍特戰司令部，「綠色貝雷帽」是美國陸軍特種部隊，「三角洲」第1特種作戰分隊也是美國陸軍特種部隊。
1、美軍「海豹」特種部隊待遇，並沒有想像的那麼高
在軍隊的薪資待遇這一方面，歐美富裕國家的軍隊薪水確實要高很多，在相當長的一段時間中，參軍是歐美國家年輕人的一個重要職業選擇，比如說在反映二戰的電視劇《兄弟連》中，老兵曾回憶陸軍徵兵大家都踴躍參與，空降兵來徵兵卻沒有願意參與，因為不知道那是做什麼的，但是徵兵的人說「工資是陸軍3倍」，大家就都報名了，可見一斑，而作為美國「軍中翹楚」的海豹，其薪資待遇會有多高呢。
在「海豹突擊隊員月薪表」中我們可以看到E-2級的海員學徒，基礎月薪為1836美元，看似不低，不過在美國本土的消費而言，這點薪水確實很低，到E-4級，也就是三等士官時，基礎月薪為2139美元，到E-7級軍士長時，基礎月薪為2944美元，基礎年薪為3萬5328美元。
「海豹」的士兵階層中，高級軍士長時收入較高的，E-9一級軍士長的基礎月薪為5173美元，基礎年薪為6萬2073美元。E-8二級軍士長的基礎月薪為4235美元，基礎年薪為5萬820美元，據統計，美軍海豹突擊隊員的平均年薪為5萬3450美元，海軍陸戰隊員的平均年薪為5萬1000美元，陸軍特種部隊的平均年薪為5萬2611美元，E-8還是比較接近這一平均數值的。
對比之下，軍官級別的「海豹」的薪資要高不少，少尉基礎月薪為3108美元，少校基礎月薪為4713美元，准將基礎月薪為8641美元，少將以上基礎月薪都超過1萬美元，到O-10也就是上將級，月薪已經高達1萬5800美元，不過到「鳳毛麟角」的這一級別時，這點錢又同樣「顯得太少」了，另外軍官還有每年1萬5000美元的特種作戰獎金，而士兵作為「海豹」直接戰鬥力主要構成，整體的薪資確實不算高。
根據數據，2021年，美國人均「國民收入」超過了7萬美元，而海豹的平均年薪並沒有達到這一數值，而且實際還有1萬多美元的差距，以特種部隊的名氣和地位而言，收入確實沒有想像中的那麼高，而在美劇《海豹突擊隊》中，士官遇到想要掙更多的錢，換個大房子，考慮晉升的情節，因為軍官的薪資確實高，這也引發了許多海豹老兵的共鳴，收入不理想，是他們共同面對的問題。
2、部署時全部收入免稅，但是薪資遠低於「一等人」
當然，除了月薪，美軍的各類補貼一直非常的高，這是美軍特種部隊士兵「賺錢」的一個機會，如勤勞稅每月有200美元，進行潛水訓練每月可以補貼300美元，跳傘作戰時還有每月225美元補貼，危險職責津貼為每月240美元，還有每月521-900美元的住房補貼等，如果外派部署到交戰地域每月補貼225美元，而且還有一點非常重要是，在部署時的所有收入都是免稅的，都是實打實可以放心「揣兜里」的美元。
在「同行」中，「海豹」的平均薪資雖然高於陸軍特種部隊，但是遠不如空軍，據說，美國空軍的平均年薪超過7萬美元，這也正好應對「空軍一等人、海軍二等人、陸軍三等人」的說法，而聯邦調查局的武裝行動單位年薪有8萬7000美元，則更是讓軍隊「同行」們眼紅。
3、美軍特種部隊薪資遠不如僱傭兵掙得多
雖然「海豹」等特種部隊看起來非常高大上，名氣也非常大，不過，在薪資待遇這一方面，卻遠不如普遍被看不起的僱傭兵們，雖然早在2003年，聯合國大會就已經通過法案，禁止外籍僱傭兵。
但是，由於美國在伊拉克、阿富汗等地的作戰行動，僱傭兵開始轉為了為私營軍事企業或安保公司合法形式出現，據統計，目前全球有100多家僱傭兵公司。
因為直接工作在危險地域，因此收入非常高，全球僱傭兵集團每年的獲利就高達2000億美元，僱傭兵的薪資會根據不同的兵種、不同的服役經歷有很大的區別，更喜歡用退伍士兵，飛行員、特種部隊這類稀缺人才，更是僱傭兵的的首選，薪酬也更高。
當然，僱傭兵的的大量需要，主要是受到了地區衝突或者局勢不穩等威脅，這類任務通常都有一定的危險性，不過，對於經常參與危險任務的特種部隊成員而言，僱傭兵所經歷的風險，其實也是比較「常見」的。
在薪酬方面，相比「海豹」的5.5萬美元平均年薪，即便是給戰區的民用設施當保鏢，僱傭兵年薪也有11萬-20萬美元左右，曾有不少超過50歲的前特種部隊成員去伊拉克當「僱傭兵」（為私人安保企業服務），原因也很直接，雖然任務很危險，但是，掙的錢也許會超過此前多年的服役薪酬總和。
另外，相比較於軍隊中嚴格的紀律要求，交戰中有必要的限制，僱傭兵在工作時隨意性更高，也沒有人去約束紀律，可獲得的收入也更可觀。
因此，安保企業經常會跑到美軍特種部隊等單位去「挖牆腳」，直到美軍不得不採取大量措施以減少特種作戰人才的流失。
相比特種部隊，美軍普通單位的平均收入更算不上高，當然，這本身也是相對美國國內人均收入來說的，再加上常年在外部署，經常面臨危險的作戰環境，使得美軍近年的徵兵越來越難，在1995年時，美國40%的適齡青年中，父母曾參軍服役過，而如今，這一比例僅剩13%，這已是美國不得不不斷降低徵兵要求，提升女兵比例，允許女兵到更危險戰鬥崗位上，甚至以Lv卡來吸引其他國家人員補充美軍，收入不算高、常年作戰等都是重要原因。
來自俊赫君的胡說：「備受寵愛」的退役特種兵
雖然說特種部隊是美軍中的重要戰鬥力，不過最近這些年，美軍其實非常偏重私人安保企業在熱點地區活動，而這些安保企業的人員本身大量都是前特種部隊成員，作戰能力不必擔心，在任務的過程中如果出現紕漏或者傷亡，「鍋」則全是安保企業的，並不會算到美軍頭上，可以最大程度降低政Z風險，還不必給保險金和撫恤金，反而十分的「好用」。