三七互娛跑在行業第一位的背後：把ESG綁定到高管考核

二、三七互娛ESG的發展現狀

三七互娛很少直接提及ESG這個詞，但其社會責任報告實際上已經覆蓋了E（環境）、S（社會）和G（管理）三個層面，而且三方面均有較高的活性。

以2021年社會責任報告的關注議題為例，一方面，三七互娛會根據外部環境的變化新增更多相關議題，例如未成年人防沉迷、廣告內容安全、文化出海、合規經營，就隨著行業監管的加強成為了三七互娛重點關注的議題，另一方面，三七互娛也在跟隨管理部門的指導而調整議題排序，因「以社會效益為首位」，適當降低了經濟發展相關議題的位置，但又客觀尊重其重要性，將經濟發展的三個議題重要性放在了未成年人保護之後。

具體來看每個板塊三七互娛在推進和關注的事項，三七互娛自己的框架劃分了黨建引領、社會價值共創、數字賦能、人力資本發展、網絡保護、奔向零碳、責任治理和責任共建總計8個部分。本文重新將各方向劃歸到環境、社會和管理來進行梳理，結果如下：

環境方面，三七互娛提出並實現了減排15%的計劃，制定了2025年實現凈零排放的目標；辦公用電上，通過購買綠色電力來提升綠色能源使用占比；建築建設上也按照綠色建築三星標準進行，實現水資源循環利用，採購節能電梯降低碳排放。外部，則積極參與合作一起開展環保相關公益活動，也在各類行業活動中分享探討如何實現低碳轉型。

社會方面，三七互娛提出的「社會價值共創計劃」已經落地的包括鄉村教育振興（通過游心基金會資助欠發達地區的貧困學生）、鄉村產業幫扶（幫扶鄉村農副產業）、產學研人才培養（提供助助學金/實踐機會等與高校合作培養人才）和功能遊戲開發（輔助訓練/普及優秀文化）。

此外，三七互娛在產品的打造上注重傳承非遺文化、推動文化出海。在網絡保護方面重點關注未成年人網絡保護和網絡安全（隱私保護等）。更有價值的是積極推動制定行業標準，促進行業合規與社會責任落實。

管理方面，其一是黨建工作，核心是落實「黨建入章」、「雙向進入」、「交叉任職」，在內部開展黨史教育；其二是重視員工職業發展，包括設計領導力培訓項目，提升管理者戰略思維。設立學習發展中心，為員工提供培訓課程、行業交流、效率工具等支持。設置多重激勵，注重績效溝通。為員工提供良好的辦公環境，關注員工健康；其三是重視廉潔教育，對員工開展法制培訓；其四是重視科技創新，積極探索元宇宙等新發展方向。

三、三七互娛今年在ESG方面的動作

2月，三七互娛在冬奧會期間推出了功能遊戲《來一場冰嬉運動會》，帶領玩家以遊戲化形式體驗古代冰上運動盛況。

3月，三七互娛召開第五屆第二十四次董事會，審議並通過了關於上市公司章程修訂的議案，將「黨建工作」作為新增章節正式寫入上市公司章程；

3月，三七互娛在社會價值共創計劃啟動儀式上，與海螺創業、中電興發、三隻松鼠等知名上市企業共同發布《蕪湖上市企業履行社會責任行動倡議》；

3月，三七互娛聯合發起「同心抗疫 · 學海無涯」援學公益行動，為香港學童提供了線上AI課，以素質教育豐富特殊時期的學習生活；

3月，三七互娛「創未來——可持續發展高校支持計劃」，通過資金支持、技術連結、智力賦能三大資源導入，支持高校學生和教師開展實踐及研究；

3月，三七互娛發布「健康三七人」計劃，在日常運動之餘引入健康科普和急救培訓板塊；

4月，三七互娛功能遊戲《星星生活樂園》上線微信小程序，服務於對孤獨症兒童教育；

4月，三七互娛黨委組織30餘名黨員、員工志願者，在天河區金融城保利大都匯核酸檢測點開展志願服務；

5月，三七互娛、廣東省游心公益基金會協辦的「未成年人網絡保護管理體系標準制定研討會」 在三七互娛大廈召開；

6月，三七互娛向中山一院捐贈500萬元，用於助力中山一院臨床醫學青年人才培養工作；

7月，三七互娛在2022年廣東扶貧濟困日暨全社會助力鄉村振興活動啟動儀式現場認捐100餘萬元，用於支持廣州對口幫扶的廣東清遠、貴州畢節等地的鄉村教育事業；

8月，開展了守護流動青少年公益志願活動，帶領孩子參觀三七大廈展廳；

9月，三七互娛捐贈100萬元援助四川瀘定地震災區，董事長李逸飛個人亦捐贈37萬餘元。

整體來看，三七互娛是在「以ESG引領企業發展」方面走得較為靠前的公司，在管理上將ESG的成果與高層綁定，有單獨的部門來做規劃並根據環境變化及時調整。雖然較少提及ESG概念，卻一直高度重視這個發展趨勢。其能拿到MSCI國內遊戲行業首個A評級，不難理解。

當然，從三七互娛社會責任總監張峻瑋在外分享時提到的「ESG評級為企業提供了前瞻性導向，能幫助企業在監管落地之前就做好相應的工作」，我們也可以得知三七互娛更多是在參考外部ESG評估來去反推公司的ESG方法論，但在遊戲行業並無自身標準的ESG評估維度背景下，這暫時是最好的選擇。