其實MBTI一直都挺火的，這個火指的是在性格測試這個領域，MBTI一直都挺火的.....不過最近好像抖音又不知道颳了什麼風，據說又給狠狠的普及了一波。
在心理學方面，大五人格 更有地位，比如在企業級的應用中，大多是採用大五人格理論的，比如： 人才測評，人才盤點，崗位勝任力測評，綜合素質測評等等，基本上都是按大五人格理論來的，而個人應用mbti的更多一些 （原因後面講）。
MBTI職業性格測試 https://www.xmcs.cn/x/mbti28
大五人格測試 https://www.xmcs.cn/x/dwrg60
靠譜的問題？
很多朋友認為性格測試不靠譜，恩....確實，沒有任何一個性格測試能做到100%的靠譜，所以在心理測評方面用信效度來評估一個測試的靠譜程度，一般來說信效度能達到0.85 （簡單理解為85%）...這就算是非常牛的心理測評了（趣味娛樂類的測評不算）。 當然mbti，大五人格，九型人格，艾森克，卡特爾16pf等等這類知名量表都能達到。
心理測評是一個輔助的工具，沒有絕對的靠譜，所以也不能用於作為唯一的決策依據，更多是扮演一個助手的用途。
靠不靠譜？ 我認為有一定的靠譜度，但是也不能完全地依賴，更多還是要結合自己的實際來分析，切莫用一紙測評報告，來決定自己的人生。 靠不靠譜？ 我認為比星座靠譜，比生辰八字靠譜，比老黃曆，看手相，看面相靠譜。 為了滿足人們日益探索自我的需要，我認為心理學還是發揮了極大作用的。
九型人格測試 https://www.xmcs.cn/x/jxrg36
艾森克人格測試 https://www.xmcs.cn/x/ask48
為什麼mbti更火？
其實mbti並不是最好的測評工具，我認為大五人格、卡特爾16pf，青年人格....這類測評絕對比mbti更加嚴謹，更加有效。 但是為何mbti更火呢？
因為mbti更加好理解，這種人格分類產生了對比性，而這種對比下讓一部分人找到優越感，也正是這種優越感，促使了很多人去賣力的炫耀和宣揚。於是mbti的普及度變得越來越高。
因為mbti簡單粗暴，就是16個類型，不需要什麼專業知識，四個字母一組，好懂，直白，無需任何心理學知識，大家都能看明白。
卡特爾16種人格測試 https://www.zxgj.cn/g/16pf
DISC個性測驗 https://www.zxgj.cn/g/disc
人格測試的分類
人格測試可以分為兩類： 1、類型論；2、優勢論；
類型論 就是把人格分為多少個類型，每個人都在一個類型中，好處是好理解，好區分，不需要專業知識大家都能懂。 壞處是誤差大，因為每個人不可能只屬於一個類型，往往是多個類型的組合，而實際上類型論只取一個主要類型來描述，這樣就丟棄了若干個副類型，從而導致誤差。 比如九型人格就用側翼來彌補（mbti也有用A和T來補，但是只能算細分，不算完善）。 類型論的代表主要有： mbti, disc, 九型人格，霍蘭德.......
職業性格測試： https://www.xmcs.cn/d/zhiye
心理健康測試： https://www.xmcs.cn/z/xinli
優勢論 是把人格拆分為多個不同的維度，每個人在不同維度上得分不同，這種方式的好處是精度高，反應比較全面，每個人的優勢和不足部分可以全面的呈現，壞處是一般人很難綜合起來分析，這個分析和解讀需要一定的專業知識 （所以就難以普及）。 優勢論的代表有： 大五人格（30個細分維度），青年人格，艾森克人格......