馬上到年末了，我和幾位好友相聚咖啡館聚會，聚會是我們每年獨有的儀式，我們4姐妹坐在咖啡廳，每人一台電腦、一個思維導圖軟體，然後開始復盤一整年的工作和生活。
說起2019年，我聽到更多是悲觀的聲音：各行各業風聲鶴唳，不少大型企業裁員減員，我們這些職場白領的形勢越來越嚴峻，而我的朋友小A也未能倖免，成為了裁員名單中的一員。
這些不同的聲音，讓我有了更多思考和觸動，我決定總結一些經驗，以幫助更多職場人在迷霧中找到方向。
一、職場中，不能只看眼前的利益，而要看長遠的收益
我的一位好友B，在今年4月份放棄了月薪8000的工作，跳槽到新公司後發現與想像中大有不同，不僅不如在原來公司待遇好，反而工作也更加舉步維艱，各項合作都開展不起來。
新項目，新技能，新合作夥伴，讓她每天陷入焦慮不能自拔，後來她從新公司辭職，待業到現在一直到都沒找到合適的工作。
身在職場，千萬不能只盯著眼前的利益，而忽視長遠的收益，尤其是職場中隱形福利，比如成長機會、人際關係、工作環境等等，即便現在沒有機會變現，但有了各種資源的加持，變現其實只是時間問題。
不要輕易放棄任何一個讓你能夠快速成長的機會，新環境不一定就比舊環境好，更何況，在職場前幾年，本應該就不要看重利益，而是專注於個人成長和積累職業資源，當你有了見識，更強的能力，未來賺錢就是一件水到渠成，自然而然的事。
相反，如果你發現在目前的單位無法獲得成長，無法讓自己能力持續增加，當斷則斷，及時止損，去私加如何突破舒適區，轉變新思路，謀求新發展。
二、一個真正成熟的職場人，往往能很好地管理情緒
復盤2019年時，我們每個人在情緒管理上都有進步，不再會隨意發脾氣。有一個著名作家說：當一個不在隨意發脾氣時，說明他成熟了。我想這或許是成長的表現吧。
聽到過身邊很多人因為脾氣不好而辭職的事情，不免心中有些感慨。前一段時間，我們公司有一個90後，因為被領導批評了兩句，最後和領導頂嘴，一句話不高興，直接甩門而出。
結果沒過多久，那位同事便灰頭土臉地向我借5000元度日，因為還沒找到工作，找了幾家公司也均遭碰壁，最後為了餬口，勉強找了一份銷售類工作。
在問題面前，逃避問題是最愚蠢的行為，情緒不僅不會幫助我們解決問題，而且會讓你在新崗位中不斷摔跤，直到讓你意識到情緒是一把劍。
三、健康是一個人最大發展武器
對職場人傷害最大的，就是長時間高強度的工作以及隨之而來的壓力，很多人因為工作犧牲了身體，到後最後才發現後悔莫及。
其實健康和工作能力並非是一條平行線，完全可以並行的很好。企業家扎克伯格，王健林，潘石屹等一些商業大佬，每天都會跑步，他們並沒有因為事務繁忙而丟掉健康，反而將兩者很好地平衡了起來。
很多人不會利用時間，就是因為時間分配太密集，全部分配給了工作導致低效，其實，如果讓你每天必須減少一半時間工作，我想90%的人完全也可以做好。
所以，在平時要至少跑步30分鐘、留出充分的時間給健康，你才會越來越厲害。
未來的人生中，我們還會經歷很多事情，完成很多夢想，對工作負責，更要對自己負責。
寫在最後
復盤2019年，我們對2020年提出了新目標：
1、持續成長才是一個人的核心競爭力，要保證自己不斷進步
2、不隨便表露自己的情緒，萬事先思考
3、一周跑步至少5天，每天30分鐘
人生成功不在於一個人有多麼強大，就在於將好習慣不斷重複，直到產生巨大的人生複利。
你是如何規劃2020年的呢？請在評論區留言哦！
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責任編輯|清風
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